清晨，新材料公司山东玻纤拉丝车间一片繁忙。高校毕业生李林科正全神贯注地操作着设备，动作娴熟流畅。一年前，这位初出象牙塔的高校毕业生还对眼前的一切充满陌生与忐忑。“那时候看着复杂的设备，心里直打鼓。”他回忆。如今，在他身旁，经验丰富的导师解玉芹投来赞许的目光。这一幕，正是山东玻纤精心培育高校毕业生成才的生动缩影。

（李林科正在调试设备）

人才是企业发展的核心引擎，高校毕业生的成长更是山东玻纤“人才强企”战略的重中之重。近年来，山东玻纤通过系统化、有温度的培养机制，为高校毕业生铺就了一条看得见、走得稳的“拔节”成长之路，助力他们迅速从“职场小白”蜕变为支撑企业高质量发展的生力军，曾经青涩的“新苗”，如今已能在关键岗位上崭露头角。

引育融合：从“校门”直通“厂门”

山东玻纤深谙“好苗子”需从源头培育，身份转变需要扎实的能力支撑。为此，他们整合高校优质教育资源，积极搭建“校企合作”优质平台，主动“走出去”对接清华大学、山东大学、济南大学等知名高校，进一步夯实青年人才理论素养、优化知识结构、全面提升业务素质和管理能力。

“我们为每一位高校毕业生都量身定制了系统化、阶梯式的赋能培训体系，帮助他们快速融入企业，理解‘我们是谁’‘我们要做什么’。”山东玻纤党委组织部副部长武玉利说。

（组织入职培训现场）

为了让“新苗”迅速扎根，山东玻纤构建“三位一体”入职培养体系：理论筑基，系统讲解公司文化、制度与发展蓝图；轮岗拓界，让新人深入不同部门，全面认知业务链条，锻造全局视野；实操淬炼，在真实生产项目中锤炼硬核技能。这套组合拳，有效缩短了毕业生从“校园人”到“企业人”的适应期，实现了从“校门”到“厂门”的无缝衔接与精准“滴灌”。

双轨护航：手把手“传帮带”

山东玻纤深知“人才是第一资源”，将高校毕业生的持续成长视为重中之重。他们创新推行“双导师制”，为每位新入职的高校毕业生配备专属的“领路人”与“贴心人”，构建起工作技能与生活关怀的“双保险”，确保成长之路行稳致远。

一位是经验丰富的业务骨干担任工作导师，他们倾囊相授，从最基础的设备操作到复杂的工艺难题，进行“手把手”的指导和“点对点”的纠偏。“刚来时一窍不通，心里直犯愁。好在有李师傅耐心指导，从零开始教起，一年下来，我已能独当一面了。”去年入职的高校毕业生赵苗璐说。这种贴身指导，让他们的实操技能得以“突飞猛进”。

（赵苗璐与师傅在生产现场）

与此同时，另一位生活导师则扮演着“知心人”的角色。他们密切关注着毕业生的衣食住行和思想动态，每月精心组织生活座谈会，青年们畅所欲言，分享喜怒哀乐，交流生活经验，公司领导用心倾听诉求，及时解决困难。这种“八小时内外的全方位呵护”，切实营造了“家”的温暖氛围

工作导师授业解惑，生活导师暖心相伴，双轨并行，共同为“新苗”的稳健启程和长远发展保驾护航。

厚植沃土：知识“加油站”与榜样“能量场”共促拔节

成才需要持续的营养供给和向上的环境熏陶。山东玻纤着力打造“无处不在”的学习场域与“见贤思齐”的成长氛围，将提升“新苗”渗透在工作的点滴之中。

他们创新性地利用班前班后会、晨会等碎片化时间，“见缝插针”地在工作现场开设起“知识加油站”。培训内容紧密贴合生产实际，聚焦安全生产、技术工艺、设备操作等核心知识与技能。同时定期组织月度分享，搭建交流展示平台，鼓励他们将工作中的所学所悟、积累的经验和创新的想法分享出来，切实形成“学中用、用中学”的良性循环，成为工作现场的能量“补给站”。

另一方面，山东玻纤大力弘扬劳模精神、工匠精神，通过广泛开展全员创新创效、技能竞赛等活动，为全体职工，打造施展才华、比拼技能、竞相展现风采的广阔舞台。大家在“比学赶超、追求卓越”的氛围中不断成长，持续提升个人技能水平，激发团队的凝聚力。

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