“鲁西矿业‘德治’企业文化的内涵是‘忠诚企业、感恩岗位、友爱工友、守护家庭’，就是告诉大家，企业是咱们安身立命、安家立业的平台，企安我安……”3月份以来，鲁西矿业郭屯煤矿企业文化宣讲分队的成员们深入各基层工区，利用班前会时间广泛讲解鲁西矿业“德治”企业文化核心要义。

班组是企业文化落地实践的最基本单元。为深入贯彻落实山东能源、鲁西矿业新一轮企业文化三年提升行动部署要求，推动鲁西矿业“德治”企业文化在基层班组落地深植，以文塑人、以文导行，该矿制定《企业文化进班组试点单位工作方案》，选定采煤工区、运输工区作为试点单位，以点带面、逐步推进、全面推行。

（“德治”文化分享会）

文化浸润心田，重在绵绵用力、久久为功。郭屯煤矿坚持贴近现场、靠近一线、一切从实的企业文化落地工作导向，聚力组织培训学习、制定班组公约、强化“三基”建设、开展宣传宣讲系列活动、建设班组活动阵地、选树典型模范六项主要工作。

他们制作“企业文化学习明白纸”，利用班前班后时间，以趣味竞答方式，组织职工积极学习，每周组织工区全体管理人员考试，随机抽查职工群众掌握企业文化情况。同时，在办公楼楼梯间、电梯间、各楼层及工广显著区域制作安装企业文化宣传牌板，形成强烈视觉效应，力促鲁西矿业“德治”企业文化入脑入心、入言入行。

（营造浓厚氛围）

“我们强力推动企业文化与班组建设深度融合，深入基层区队班组第一线，融入生产经营全过程，让企业文化真正融入干部职工的自觉行动，探索实践班组文化建设新路径。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席秦晓强介绍说。

“以前对鲁西矿业‘德治’企业文化理解的比较简单，通过现在的学习了解，让我有了深刻领会和感悟，特别是‘忠诚企业、感恩岗位、友爱工友、守护家庭’这个内涵让我深受启发。今后，我一定努力工作、确保安全。”采煤工区二队职工王昭翔说。在一场“德治”文化分享会上，采煤工区的干部职工轮流上台化身“文化使者”，用各自独特的方式，与大家一起共学共勉。

企业文化落地要在思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行。该矿采煤工区树牢“抓大不放小”安全理念，建立健全涵盖班前班后会、现场交接班、民主管理、红黄牌分析等基础内容，构建起完善的区队班组“16+N”管理制度体系。他们还自主开展安全教育培训，注重与岗位培训相结合，着力提升职工技能和本领，不断增强履职尽责业务水平和自主保安能力。

（矿区全貌）

讲好一个奋斗者故事胜过说一通大道理。今年以来，该矿大力弘扬践行“四种精神”，精心设计制作了17块荣获能源集团、鲁西矿业和郭屯煤矿2024年劳动模范、先进个人等荣誉的干部职工先进事迹展板，在矿区建设了一条“榜样路”，在广大干部职工中掀起“学习榜样、争当榜样”热潮，凝聚起矿井安全高效发展的强大合力。同时，他们还在微信公众号开设“榜样力量”专栏，定期推发反映劳模先进事迹的新闻报道，营造了浓厚的尊崇劳模、学习先进的氛围。

“我们以‘深度融合、价值提升、凝心铸魂’为目标，聚力推进以文塑人、以文导行、以文兴企，将‘德治’企业文化内化于心、外化于行，使之真正成为干部职工的自觉行动，为矿井高质量发展提供强力文化支撑。”该矿党委书记、矿长王中山表示。

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