在鲍店煤矿，“青春”与“温暖”始终是矿区发展的关键词。近年来，他们以“助梦、铸魂、筑巢”为主线，从职业成长、精神培育、生活关怀“三向”发力，打造青年员工扎根矿山、建功立业的“暖心生态圈”，让青春力量在矿井高质量发展的征程中焕发蓬勃生机。

打造助梦成才舞台。这个矿为青年员工量身定制成长路径。建立后备班组长人才库，实施“选苗储备工程”，依托“名师带高徒”机制，新员工与劳模、工匠结对签约，通过“理论+实操”的精准带教，加速技能传承。同时，成立“大学生班组”“5G专网研发团队”等创新平台，鼓励青年参与智能化矿井建设，孵化出集装箱料场、帮帽工具箱等降本增效的创新成果。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，每月举办1次“我担当，我来讲”专业技术公开课，每季组织1次安全技术措施讲评大赛、岗位技能比武活动，通过以赛促学、以学促练、学练结合等方式，充分调动他们学知识、比技能、强素质的积极性和主动性，实现从“职场新人”到“矿井栋梁”的蜕变。

实施铸魂育人行动。以“红色党史故事分享会”“践行‘三种’精神争做优秀青年”“再学李云龙、争做好干部”“争做问题解决者”等活动，将敢打敢拼精神、执行力文化融入青年培养。通过“青春勇亮剑”演讲比赛、“青年安全宣讲”等载体，激发青年责任担当，为矿井安全发展注入“强心剂”。 开展“青年说”党委书记与青年面对面活动，党委书记倾听青年心声，深入了解青年所盼、解决青年所需，解决实际问题20余条，让青年诉求搭上幸福“直通车”。每季通过六好区队创建活动，组织与党外知识分子面对面交流，摸实情、听真话、找问题，先后为410余名党外知识分子解疑释惑。“和美鲍店杯”系列文体活动、“青春榜样 岗位新说”等活动的开展，在增进情感中拉近了彼此的距离。举办群团工作表彰会、“弘扬劳模精神 争当时代先锋”劳模座谈会，让先进“上台”、优秀“出镜”，激励广大青年向榜样看齐。

办好“筑巢引凤”实举。这个矿将青年员工的“急难愁盼”作为关爱行动的出发点。针对新入职大学生，推出“幸福大礼包”计划，为三年内登记结婚的在岗高校毕业生奖励1万元，切实减轻青年成家立业的经济压力。全面升级单身公寓，配备一体式写字桌、大衣橱等设施，打造“拎包入住”的温馨环境，并通过“暖心公益红娘服务队”定期组织青年联谊活动，搭建地企职工交流平台，助力青年员工解决婚恋难题。举办“惠工课堂”“健康直通车”等活动，普及急救知识、心理健康技能，助力青年员工实现身心“满格续航”。 每月为在岗职工举办集体生日会，发放生日蛋糕、电影票等暖心福利，新员工入职即享一场“入会仪式”，一本《会员证》、一堂专家授课，让初到矿山的青年员工感受到“家”的归属感，惠享从“安居乐业”到“幸福扎根”的暖情。

从“创新创效”到“精神传承”，从“幸福大礼包”到“青春练兵场”，鲍店煤矿以全方位关爱体系托举青年梦想。正如该矿党委书记赵计华所言：“让青年在光和热的故乡扎根，既是矿井的担当，更是对未来的投资。”在这片温情的沃土上，青春正与矿山共成长，书写着属于新时代矿工的璀璨篇章。

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