作风之变激荡实干之风，管理之新催生发展实效。东滩煤矿以“五转五增五提升”活动为主线，聚焦“调研破局、问题清源、教育固本、查摆提质”四个方面，推动党员干部作风建设从“纸面落实”转向“一线破题”，从“按部就班”跃升为“创新突围”，实现全面从严治党力度与民生幸福指数的同频共振。

“深学细悟”筑根基

心之所向，行必能至。东滩煤矿始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣思想政治引领主线，依托“春晓思政矩阵”全面深化学习中央八项规定精神。该矿主动落实中央、省委、两级公司党委要求，在党的建设工作领导小组指导下，成立1个领导小组和4个部门工作组，设立工作专班，做到总体要求、目标任务、保障措施、责任分工“四个明确”，召开学习教育专题会，切实把学习教育部署到位。

该矿依托党委理论学习中心组学习，“三会一课”、主题党日等方式，引导党员干部持续在学懂弄通做实上下功夫，以“三个主要阵地”建设为抓手，通过“班子领学＋支部研学＋网络助学”模式组织专题研讨，让党员干部在讲、学、思的互动中，碰撞火花、启迪智慧、增长本领。利用“一园两廊三阵地”廉洁文化宣教平台将纪律规矩融入“班前会微宣讲”等活动，推动中央八项规定精神入脑入心。截至目前，该矿累计召开各类学习会议30余次，各支部召开党员大会22次，主题党日11次，开展交流研讨24次，举办培训班2期，营造出浓厚的学习教育氛围，激发党员干部积极性和主动性。

“严风肃纪”促担当

信念是本，作风是形。本正而形聚，本不正而形散。该矿主动对照中央八项规定及其实施细则精神落实情况，重点做好“五查五看”，纵深推进问题集中整治，切实增强群众获得感。坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对薄弱环节建章立制，完善强化贯彻中央八项规定及其实施细则精神的制度规定健全作风建设常态化长效化制度机制。

矿党委及领导班子成员对照2个问题清单，认真查摆存在的问题和不足。党委主要领导发挥带头作用，以更高的标准、更严的要求审视自身，从严查摆问题，为广大党员、干部作出表率示范。党委班子共查摆问题5条，制定整改措施14条，班子成员查摆问题19条，对应制定了整改措施，形成“党委统筹－班子领责－全员参与”的整改体系，为持续深化作风建设奠定基础。

该矿以作风建设淬炼实干担当，破除“等靠要”思想，精简会议文件、优化调研方式，以务实作风提升服务效能。突出市场化导向，强化全员市场化管理思维，坚持做优增量与盘活存量并举，深化“两增三降四提升”活动，在全矿铺开“降本降耗、增收增效”挖潜行动，以“八项降本增效硬措施”为突破口，依托预算平台动态管控重点费用，按月对标预算执行、按季优化资源配置，实现成本精准管控与利润稳步增长双赢。

“枝叶关情”践初心

“我们中心的两轮电动车充电桩数量太少了，大家每天都得排队充电，特别耽误时间，真的很不方便。”

“这两年退休职工数量激增，大家都希望在退休前能享受荣疗待遇，矿上能不能想想办法？”

“风成于上，俗话于下”。该矿党委领导班子成员带头深入基层、深入一线开展调查研究，深入贯彻中央八项规定精神学习教育座谈会。4个党委委员分赴8家单位，通过座谈交流、参加组织生活，了解基层实际情况，解决实际问题，先后征集对班子意见建议10条、对党委委员个人意见建议23条，全部建立台账，逐条整改落实。

“民生实效方能检验作风成色。”该矿以职工健康“关爱进班组”活动为作风建设抓手，在各工区开展形式各样的自救互救知识及急救药品使用的专题培训，为职工发放“随身药瓶”“理疗贴”等健康礼物。每年投入资金800万元确保实现全员体检，投入220万元安排职业健康疗养、康复疗养和先模人物荣誉疗养超过600人次。

一直以来，该矿深化“臻心办”民生服务平台建设，创新打造“东滩味道”金牌厨师窗口，开通“扫码点菜”智能系统，让“指尖点餐”成为幸福新体验，同步推进健康驿站建设，建成集智能体测、中医理疗于一体的“健康加油站”，实现“一码通办、闭环管理”，让“勤廉担当、实干兴业”的作风融入矿井民生工作，用看得见的温度、摸得着的幸福诠释“以学正风、以践促改”的深刻内涵。

（未经授权禁止转载）