“改革攻坚是破局的关键，创新突破是发展的动力。让我们以刀刃向内的勇气、只争朝夕的劲头，锚定目标、迎难而上，坚决打赢度危求进、逆势突围攻坚战……”近日，在西北矿业亭南煤业会议室内，西北矿业宣讲团成员柴彪激情澎湃的宣讲引发了在场管理人员的强烈共鸣。这是西北矿业深入贯彻落实山东能源集团改革创新暨度危求进高质量发展大会等系列会议精神，开展形势任务教育宣讲的一个生动缩影。

“我们必须坚决克服松懈麻痹思想，坚定不移增强‘五个意识’、凝聚‘五个共识’。”西北矿业党委书记、董事长黄书翔在形势任务教育宣讲启动会上说。

今年以来，煤炭行业经历深度调整期，市场价格持续探底，企业经营压力骤增。面对严峻形势，西北矿业党委审时度势，创新开展“度危求进 内涵提质”主题宣讲活动，通过多层次、全覆盖的形势任务教育，为企业高质量发展凝聚思想共识、注入精神动力。

为确保宣讲有的放矢，西北矿业深入基层开展专题调研，通过座谈会、问卷调查等形式，全面梳理出当前面临的6大类18项具体挑战,并制定相应措施，确保干部职工知形势，明方向。

“宣讲不是简单的政策传达，而是要帮助干部职工算清市场账、成本账、效益账‘三本账’。”西北矿业党委副书记、董事、工会主席周宙介绍。为此，西北矿业专门成立宣讲团，抽调4名理论功底扎实、基层经验丰富的宣讲员组成宣讲团，精心编制宣讲提纲，将专业术语转化为“大白话”，把宏观政策细化为“身边事”。

西北矿业创新采用领导班子带头讲战略，深入联系点单位开展专题宣讲；业务骨干专题讲对策，聚焦安全生产、成本管控等重点工作；青年志愿者一线讲故事，用身边人身边事引发共鸣的“三级宣讲”模式，开展各类宣讲23场次，覆盖干部职工3000余人次。各权属单位也纷纷组织骨干宣讲力量，对会议精神、关键词及当前的形势任务进行宣讲。

双欣矿业组织“欣”青年到区队开展“会议关键词快问快答”，用互动式宣讲激发职工参与热情。“原来觉得形势任务离我们很远，听完宣讲才明白，每个人的岗位都是创效点。”双欣矿业生产技术部助理技术员李培浩在参加“欣青年”互动宣讲后深有感触。

在亭南煤业，每天早班前，他们的车间里都会响起宣讲员的声音。“今天我们讲讲如何通过小改小革降本增效……”宣讲员维修工李帆拿着一个改良过的阀门，向工友们展示这项小创新如何每月节约材料费近5000元。这种“小故事”讲“大道理”的方式，让宣讲更接地气、更入人心。

“通过听取宣讲和‘小故事’，我对‘五个意识’‘五个共识’有了更加深刻的理解。作为一名基层区队技术员，我将紧紧围绕‘技术降本、工艺增效’的工作思路，着力提升工艺优化、修旧利废和现场管理等关键环节，确保降本增效策略的落实落地。”亭南煤业综采一区技术员徐森说。

宣讲不是终点，而是冲锋号。下一步，西北矿业将按照部署要求，精准分解各项目标任务，以“钉钉子”精神抓落实，在危机中育先机、于变局中开新局，集中力量办好自己的事，在推动度危求进、内涵提质的道路上奋勇前行。

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