彭庄煤矿深入贯彻落实山东能源、鲁西矿业各项工作部署，以“十项工作法”为行动指南，聚焦关键时效、关键问题，通过自主谋划季度工作76项、月度任务192项、周计划864项，以97.2%的高效完成率和8.6%的精准问责率，全面推动党建与矿井发展深度融合，为矿井高质量发展注入强劲动能。

以制度为基，打造高效执行“强引擎”

（学习教育启动会）

彭庄煤矿将制度执行作为党建工作的首要抓手。通过组织党建综合后勤管理人员集中学习矿业公司最新文件5期次，对标制定矿井配套文件7项，确保上级重点任务精准落地。同时，以高标准、严要求推进民主生活会、组织生活会及基层党组织书记述职评议等关键会议，确保规定动作不走样、自选动作有实效。全矿13个党支部全面完成深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动部署，党的建设工作领导小组会议制度化召开，为矿井发展提供坚实的政治保障。

以思想铸魂，凝聚攻坚克难“向心力”

（形势任务教育宣讲）

面对矿井转型阵痛与市场低迷的双重压力，彭庄煤矿创新构建“有声有色”的思想引领体系。一是依托“五转五增五提升”活动，通过微信公众号、宣传栏等平台矩阵式宣贯“两级”形势任务教育精神要求，覆盖职工2000余人次；二是组建“党务+女工”联合宣讲团，开展“清醒识变 奉献岗位”主题教育19场次，受众1000余人，有效筑牢职工与企业命运共同体意识。

以固本强基，筑牢战斗堡垒“硬支撑”

（价值党建考核）

聚焦基层基础建设，彭庄煤矿实现党建与业务双融双促。创新构建“德·创”党建+考评体系，开展“6+1”月度价值党建考核3次，推行“12351”党建例会模式，通过红脸出汗、揭短亮丑，推动基层党支部标准化建设提档升级。同时，实施“人才强基工程”，为矿井配备128名急救员并开展月度实战化训练，职工自救互救能力提升60%；针对电液控、单轨吊等紧缺工种，选拔13名技术骨干开展“师带徒”结对帮扶，为矿井可持续发展储备核心技能人才。

以文化润心，绘就和谐矿区“同心圆”

（矿嫂节趣味活动）

彭庄煤矿将“德治”文化融入和谐矿区建设，以“安全、传承、普惠、重一线”为原则，创新开展第二届“德润家园 情满彭庄”矿嫂节、职工联欢会等“3+N”特色文体活动，参与职工家属超800人次。同步构建困难职工立体帮扶网络，将“爱心餐厅”纳入救助体系，实行困难职工“2元吃饱吃好”暖心政策，新增矿级困难职工评定机制，累计救助16人次，发放救助金及慰问品3.1万元。针对外援返矿人员思想波动、退休职工工伤纠纷等矛盾，建立“可控制、可调处”信访化解机制，实现矿区稳定零上访。

以民生为本，书写幸福指数“新答卷”

（报修小程序）

聚焦职工“急难愁盼”，彭庄煤矿将民生工程做到实处。投入专项资金完成食堂中央空调修缮、2#楼宿舍卫浴改造等基建项目，惠及职工1200余人。创新“三全五定N+1”智慧巡查模式，配套上线“报修云”平台，实现30分钟快速响应，维修效率提升120%。推行“开门办食堂”改革，设立周六“后厨开放日”，上线“心愿菜单”让职工掌勺定餐，创新推出低脂健康套餐，职工就餐满意度达98%。一桩桩暖心实事，让“幸福彭庄”更有质感。

奋楫扬帆正当时，砥砺前行再出发。党建工作彰显了彭庄煤矿以高质量党建引领高质量发展的坚定决心。站在新的起点上，彭庄煤矿将继续以更实的举措、更强的担当、更优的作风，奋力书写党建领航、创新驱动的时代答卷。

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