在兖矿能源鲍店煤矿的生产服务中心，总能看到一个步履匆匆的身影：她时而俯身查看设备运转，时而在图纸上勾勾画画，时而与工友们热烈讨论。安全帽下，一双眼睛闪烁着敏锐的光芒，嘴角常挂着自信的微笑。她是扎根矿山25年的“技术女神”王燕，用青春与智慧在黑色的煤海深处，谱写出一曲新时代产业工人的创新赞歌。

25年扎根矿山：从技术新人到创新尖兵的成长

1999年，哈尔滨工业大学机械制造专业的王燕，带着对机械世界的热爱，走进了鲍店煤矿。当同龄女孩在写字楼享受空调时，她却一头扎进了满是油污的车间，从最基层的技术员做起。轰鸣的机器、刺鼻的机油味、笨重的零部件，构成了她职业生涯的起点。有人说：“女孩子搞机械太苦了。”她却笑着反驳：“技术不分性别，匠心不分岗位。”

25年光阴，她从“小王”变成了“王姐”，不变的是对技术的执着。在生产服务中心，她每天与设备维修、改造打交道，笔记本上记满了设备的“病历”：某个轴承的使用寿命、某台机床的精度误差、某次故障的解决思路。工友们记得，那年冬天，为了攻克钢丝绳收绳装置的卡绳难题，她在车间熬了三个通宵，双手冻得通红却顾不上暖一暖；记得她为了改进大口径钢管清刷机，趴在满是煤泥的地上观察设备运行，起身时工作服已沾满污渍。

从普通技术员到中心副主任，从济宁市劳动模范到全国煤炭工业劳动模范，她的成长轨迹印证了一个真理：所谓“女神”，不过是把每个平凡的日子都过成了钻研的战场，把每次技术的突破都当作攀登的阶梯。正如她所言：“矿山是最好的课堂，设备是最亲密的伙伴，用心对待它们，它们就会回馈你惊喜。”

废旧皮带的逆袭：从“废品堆”到“聚宝盆”的革新

在王燕眼中，矿山没有真正的“废品”，只有被放错位置的“宝藏”。矿井每年淘汰的废旧皮带，在她看来却是“会呼吸的资源”——可以加工成封车皮子、挡车器、清扫器皮子等20多种井下必需品。但传统的人工切割方式效率低、强度大，尤其是冬天，女工们在户外切割硬如铁板的皮带，刀片易断、双手冻僵，成了她心中的“痛点”。

“既然市场上没有，我们就自己造！”2023年，王燕带领创新工作室团队启动了废旧皮带切割机的研制。这是一场从零开始的攻坚战：没有参考图纸，就手绘650余份设计图；刀头材料反复试验，锋钢锯条、白钢刀片、扁钢刀……一次次失败，直到从面食滚轮刀中获得灵感，设计出盘式滚动刀片，才攻克了“一刀切”的难题。手摇改电动时，团队仅用1000元成本就实现了市场价值十几万元的设备升级，让“小革新”释放出大能量。

新设备落地那天，废旧回收班的胡荣秋摸着厂房里的切割机感慨：“以前切一条皮带要近10分钟，现在1分钟搞定，冬天再也不用在寒风里‘磨刀子’了！”数据见证着变革：切割效率提升60%，年创效226万元，废旧皮带利用率从60%跃升至95%。更重要的是，王燕用行动改写了人们对“创新”的认知：不是只有高大上的项目才叫创新，能减轻工人劳动强度、让废旧资源重生的“小改小革”，同样是推动高质量发展的“金钥匙”。

金牌团队的锻造：从“单飞燕”到“雁阵飞”的跨越

一个人的光芒再亮，也不如群星闪耀璀璨。2015年，以王燕命名的劳模创新工作室成立，12名来自管理、技术、技工岗位的骨干聚成一团火。她像一只领头燕，带着团队在创新的天空中展翅翱翔。

“创新不仅是技术的创新，更是思维的创新。”在她的倡导下，工作室打破“各司其职”的壁垒，管理人员下车间、技术工人学绘图，人人都是“多面手”。济宁市技术能手刘清林记得，为了设计单轨吊用气动物料运转平台，团队在井下蹲点3天，记录每一次物料搬运的痛点；高级技师刘斌记得，王燕带着他们反复打磨钢丝绳收绳装置的细节，“光密封圈就换了7种”。在这种“钉钉子”精神下，3项国家专利、30余项技术改造、1500万元创效产值相继诞生，工作室成了矿区名副其实的“创新孵化器”。

更动人的是她对“传帮带”的执着。面对年轻技工，她总是手把手教绘图、讲原理，把25年的经验凝成“设备维修36计”；看到女工在一线吃苦，她牵头设计半自动下料装置，让体力劣势转化为精细操作的优势。在她的带动下，工作室成员所在班组获评“山东能源创新型班组”，越来越多的“小王燕”正在崛起。

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