兖矿能源党委认真贯彻落实山东能源党委决策部署，主动融入中心抓党建，把好方向管大局，凝心聚力保落实，为兖矿能源实现新一轮优质高效发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

为充分发挥党建考核“指挥棒”作用，进一步树立重实干、重实效评价导向，不断提升党建考核的精准性和实效性，促进党建工作与生产经营深度融合，兖矿能源党委新修订《党建工作责任制考核办法》，进一步压实兖矿能源各级党组织党建工作责任，推动“兖矿新时代—‘融·创’”党建品牌有效落实，以高质量党建引领企业高质量发展。

兖矿能源各级党组织结合单位实际，进一步优化思路举措，精准谋划2025年党建工作。锚定“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作主线，切实将党的建设贯穿融入改革发展、安全管理、生产经营、人才培养等各个环节，创新方法、找准路径，全面抓好思想融合、目标融合、机制融合、措施融合、监督融合、考评融合，真正让党建工作更加贴近发展、贴近实际、贴近基层，实现党建与发展两促进、两提高。鲍店煤矿以＂三位一体＂机制推动党建工作责任落实落地。该矿构建责任体系，召开专题任务分解会，对照兖矿能源党建工作考核标准，组织各职能部门逐项认领考核指标，细化分解具体任务，形成“党委抓统筹、支部强执行、党员齐参与”的责任链条。强化过程管控，建立“双过半”督导机制，每半年开展全覆盖自检自查，通过“支部自查＋交叉互查＋专项督查”方式查摆问题，建立整改清单实行销号管理。突出示范引领，创新开展“六好区队（部室）”“过硬党支部”创建评比，将考核结果与绩效薪酬、评先树优挂钩，对获评的区队（部室）、支部给予奖励，对排名末位单位实施诫勉谈话，形成“月度考核、季度通报、年度总评”的闭环机制，推动党建工作从“软指标”变为“硬约束”。

兖矿能源党委以强化党建工作责任制考核为契机，引领和激励各级党组织坚持以党的二十大、党的二十届三中全会精神为指引，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面落实两级公司党委部署要求，紧密结合自身实际，谋划推动党的建设各项工作落实，以高质量党建引领保障企业高质量发展。煤化供销认真贯彻落实党建工作责任制考核办法，组织召开专题会议，认真学习、把准吃透文件精神。结合公司实际，修订完善党支部工作考核办法，坚持全面考核与重点考核相结合、过程考核与结果考核相结合、定量考核与定性考核相结合原则，注重党建考核的过程和阶段性，坚持抓在经常、融入日常、做在平常的工作导向，定期对党建目标任务落实情况进行检视和诊断，做到动态跟踪了解各党支部党建工作成效，把成绩晒出来、差距找出来、措施订出来。通过多维度、多层面、全方位党建考核，不断提升党支部标准化、规范化、制度化水平，夯实党建工作管理基础。

不断强化党的建设，提升高质量发展的驱动力。兖矿能源党委牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，主动聚焦重大事项把关定向及安全生产、经营管理、责任落实等方面，思考谋划如何发挥国企党建工作优势作用，做到始终着眼于、有利于、服从于和服务于企业发展。通过建立健全目标、责任、考核、问责“四个机制”，切实解决党建工作“干什么、谁来干、不会干、干不好”的问题，确保年度重点任务落实落地见效。

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