在兖矿能源鄂尔多斯公司，一场别开生面的党规党纪知识抢答赛正在火热进行。参赛选手们对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》的条款对答如流，展现出新时代国企员工特有的纪法素养。这是兖矿能源深化纪律作风建设的一个生动剪影。

兖矿能源以刀刃向内的改革勇气，强化廉洁教育、聚焦监督执纪、深化文化引领，打出了一套纪律建设“组合拳”，为企业高质量发展注入强劲动能。

思想筑基：纪律教育浸润人心

“这些案例太让人触目惊心了。一旦逾越了廉洁的底线，个人将深陷毁灭的泥潭。”在重点岗位人员培训班上，物资中心采购员小李在观看警示教育片后深有感触。“要时刻提醒自己保持清正廉洁的作风。”

兖矿能源创新构建“五位一体”教育体系，全年开展“学条例、守法纪、做表率”廉洁教育“五个一”系列活动30余场，覆盖1.5万名干部职工。针对247名年轻干部和“四管”人员定制“成长护航”课程，通过情景模拟、案例剖析等方式强化警示教育。

以知识抢答赛、演讲比赛、警示教育大会等形式，提升全员纪律意识。以光影镜头说文化，视频短剧讲廉洁，自编、自导、自演的24部廉洁微视频在矿区广为传播。

文化塑魂：廉洁品牌绽放异彩

来到东滩煤矿办公行政8楼，一条集观赏性、艺术性和教育性于一体的“臻清和净”廉洁文化走廊便映入眼帘。汇集两级公司廉洁文化释义、古代廉洁制度、格言警句等内容上板上墙。一句句振聋发聩的格言警句，以其简洁而有力的表述，如同一记记警钟，时刻在人们耳畔敲响，警醒着每一位路过者要坚守廉洁底线，莫越雷池一步。干部职工们每日穿梭于这条走廊，在不经意间、在日常工作的匆匆步履中，便能潜移默化地接受廉洁教育。

兖矿能源以“清风惠兖”廉洁文化品牌为引领，公司搭建“主品牌+子品牌”矩阵，“清廉兴隆”“阳光赵楼”等特色品牌在基层竞相绽放。硬件建设同步推进，建成21处廉洁文化阵地，集教育、警示、展示功能于一体。“廉洁家书”活动让3000多个家庭成为反腐倡廉“第二阵地”。这种“企业+家庭”双重防线模式，推动廉洁理念入班组、进家庭，形成崇廉尚俭的文化氛围，使廉洁文化真正融入血脉、化风成俗。

监督亮剑：体制机制破立并举

兖矿能源联合监督检查现场，纪检、组织、财务、审计、法务等部门组成的联合监督组正在调取供应商资质文件。

兖矿能源创新构建“纪检+”大监督体系，纪检、审计、财务等部门联动，参照巡察开展联合监督检查，透过现象看本质，透过业务看政治，对基层党委进行全方位“政治体检”。兖矿能源采取随机选取招投标项目（废旧物资处置项目），对项目价格、质量、程序履行等全流程节点和要素进行溯源分析，严查内外勾结、围标串标、明招内定等问题，补齐制度机制短板弱项，进一步规范招投标和废旧物资处置管理。全年联动开展公务费用、废旧物资处置等领域监督7次，查改问题185项。

聚焦“四风”问题新动向，开展专项治理行动，严查账外资金、公务用车等领域违规行为，核退费用21.04万元，下发纪律检查建议书2份。针对形式主义突出问题，落实基层减负措施，精简文件会议，优化检查考核流程。开展机关作风民主评议，征集基层单位意见建议，督促机关部门整改。以安全管理作风专项监督为抓手，突击检查安全生产责任落实情况12次，追责问责48人次，推动各级管理人员安全责任落地。

铁军锻造：刀刃向内淬炼本色

“这次案件质量评查让我们看到了工作短板。”在纪检系统业务研讨会上，办案人员正在复盘典型案例。

公司纪委开展纪检业务大学习、大调研、大练兵、大比武活动，着力打造高素质专业化纪检队伍。通过导师带徒、模拟案卷、跟案锻炼等方式，培养复合型纪检人才。全年开展“沉浸式”业务培训60人次。赴陕蒙单位“送教上门”，现场解答线索处置和审理业务问题80余项。以严管体现厚爱，加强纪检系统内部管理，全年报备外出事项53人次，纪检干部外出报备率、重大事项申报率均达100%，真正打造出一支忠诚干净担当的纪律铁军。

站在“十四五”规划承上启下的关键节点，兖矿能源正以“六大提升工程”为抓手，将纪律建设深度融入公司治理。从内外协同到上下联动，从全产业链廉洁共建到监督效能评价体系构建，一幅以严明纪律护航高质量发展的壮美画卷正在徐徐展开。

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