新矿内蒙古能源以“党建+”模式为战略支点，通过“安全、创新、管理、廉洁”思维赋能，构建起党建引领高质量发展的立体化格局，在能源行业变革浪潮中，走出一条独具特色的创新之路。

“党建+安全”，激活发展新动能

长城六矿致力于职工安全意识从“要我安全”到“我要安全”的思想转变，借助“1+1+N”党员联系服务职工群众这一载体，让党员深入班组，通过组建“1+1”或“1+N”工作小组开展安全宣教工作。

（“胡杨先锋”宣讲团深入井口、区队进行宣讲）

“我们定期组织职工观看事故案例警示教育片，通过学习教育，职工们以‘安全小组’为单位，紧密结合自身工作实际，深入开展大反思大讨论活动。大家对照事故案例汲取教训，自省自查，找出不足，把安全理念和相关法规印刻在职工心中。”长城六矿党委副书记、纪委书记、工会主席任保江介绍道。

同时，该矿把安全管理纳入党建工作重点考核内容，持续优化党管安全工作机制，参与制定部门安全生产的各类制度，设立党员安全示范岗和党员先锋队。通过开展零点行动、举办安全知识竞赛、组织职工技能比武等多种方式，有效提升职工的安全意识和应急处理能力。

“党建+创新”，开启发展新局面

“感谢公司为我们提供的平台，让我们有了充分施展才华的机会。之前面对难题，各自为战，毫无头绪，现在群策群力，凝聚集体智慧，破题攻关，为矿上创造实际效益，这都得益于党建引领的强大力量。”长城二矿采煤工区党员李涛感慨。

（参加“五小创新”活动）

该矿党支部围绕“党建+创新”这一主题，设立党员工作室，组织申报五小科技创新项目，充分激发党员在技术、管理和服务的创新创造潜力，促使党建成果转化为实际发展成果。

据了解，该矿由工会、团委牵头，搭建的“五小创新”“财女创效团”“合理化建议”等平台，总结中具备创新创效潜力，且可复制推广的项目和经验，评选出41个“金点子”，创造效益达120多万元，为企业创新发展增添活力。

“党建+管理”，筑牢发展硬支撑

恒坤化工深化党建标准化建设，明确“抓选配提素质、让领导班子过硬，抓管理树典型、让党员队伍过硬，抓制度促规范、让党内生活过硬，抓投入保运转、让基础保障过硬，抓载体搭平台、让功能发挥过硬”五项标准，为打造“过硬”支部画出了“标准像”，让“过硬”支部建设有据可依。

（进行隐患排查）

恒坤化工党委书记陈霞在支部书记会议上着重强调：“党支部是党的工作和战斗力的根基，各党支部必须发挥‘灯塔’效应，在各项工作里展现出过硬的凝聚力、创新力和战斗力。”

“党建+廉政”，净化企业发展之风

新矿内蒙古能源纪委通过“党建+廉政”的方式为发展注入动力，组织19名关键岗位党员前往宁夏廉政警示教育中心开展主题党日活动。

在解说员的带领下，党员代表依次参观了“决策篇”“法规篇”“警示篇”“正气篇”“家风篇”“宁夏篇”这六个展区。展区中的典型案件和真实故事深刻反映了我党反腐倡廉工作的历程和取得的成果，尤其是针对党的十八大以来全国和全区范围内查处的大案要案、违反中央八项规定精神以及“四风”问题的典型案件进行深入剖析，为参观人员带来一堂生动的警示课。

（党员代表赴宁夏进行廉政警示教育）

近年来，新矿内蒙古能源着力营造风清气正的政治生态，树立廉洁企业风尚。以廉洁为基、创新为翼，在复杂市场环境中实干担当、行稳致远，为企业高质量发展拓平多维赋能创新发展之路。

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