爱岗敬业的十佳班组长栗有龙、技术精湛的东滩工匠贺洪雷、带领团队创佳绩的“十佳”区科长陈国华、默默奉献的劳动模范王建……走在东滩煤矿的劳模路上，一张张荣誉获得者的笑脸映入眼帘，仿佛在诉说着他们不平凡的故事。

好的榜样，是最好的引导；好的楷模，是最好的说服。在东滩煤矿攻坚破题、接续奋斗过程中涌现出一大批接地气、聚人气的身边榜样，掀起了见贤思齐、向先进学习的热潮，凝聚起推动矿井高质量发展的磅礴力量。

培树榜样，有质有量

“深耕采煤一线，痴迷机电研究。勤学苦练胜人一筹，克难攻坚独当一面，一路披荆斩棘，一路过关斩将，用汗水打造桂冠，用努力为自己加冕……”1月18日，东滩煤矿举行逐梦成“臻”2024年度颁奖典礼。奖励54000元、28000元……西装革履、身披绶带，手捧鲜花、抱着奖牌，物质和精神的双重奖励让各行各样的榜样们收获了尊崇和敬慕。

为更好发挥先进典型教育、激励、引导作用，该矿党委不断丰富典型选树内涵，定期开展典型选树活动，激励广大干部职工立足岗位接续奋斗。始终坚持“质量为先，注重实效”原则，制定下发《东滩煤矿工会委员会关于评选2024年度先进集体和先进个人的意见》，通过严格的评选机制，确保每一名被表彰者都真正堪称“标杆”。

在培树过程中，该矿还特别注重榜样的多样性。从采煤一线的矿工到技术管理的工程师，从默默无闻的后勤人员到勇于创新的团队领导者，每一类岗位都有榜样涌现。评选的多样性让每一位员工都能在自己的岗位上找到努力的方向。正如“东滩工匠”贺洪雷所说：“成为榜样不是终点，而是新的起点。我希望能通过自己的努力，带动更多人一起进步。”

加大宣传，入心入行

“她是车间里坚韧的花朵，在机器的轰鸣中、在油污的纠缠下，绽放出别样的光彩。她用‘干一行爱一行’的执着，成就‘钻一行精一行’的专业。”宣传栏上的文字是对劳动模范生产服务中心职工孙国卫的精确描述。

该矿在职工上下班的道路两旁精心打造了一条“劳模路”，路旁的宣传栏上，不仅展示了孙国卫的先进事迹，还有其他众多劳动模范和先进个人的风采。他们或是技术创新的先锋，或是安全生产的守护者，或是默默奉献的幕后英雄。每一张照片、每一段文字，都记录着他们辛勤付出的点点滴滴，传递着他们坚韧不拔、勇于担当的精神风貌。

“劳模路”不仅是一条通往工作岗位的路，更是一条心灵洗礼的路。每当职工们走过这里，都会不由自主地停下脚步，仔细阅读宣传栏上的内容，感受劳动模范们的榜样力量。这条路上，榜样们的故事激励着每一位职工，让他们在工作中更加敬业、更加专注、更加创新。

宣传栏是东滩煤矿展示榜样风采的重要窗口，但榜样的力量远不止于此。为了让榜样的故事更加深入人心，该矿利用《春晓》、网站、微信公众号、广播、LED大屏开设选树典型专栏专题，共推出15位臻美榜样，将榜样的故事传播得更广。近年来塑造了一批像谢春雷这样的先进典型，他们的事迹在东滩煤矿内广泛传播，成为了职工们争相学习的榜样。通过线上线下的全方位宣传，职工们可以随时随地了解到榜样的先进事迹和精神风貌。大家纷纷留言：“这样的榜样值得我们去学习！”

岗位建功，有力有效

“工作室成立以来共培养高级技师2名，技师9名，高级工36人，中级工42人，有15人次在矿及公司级技能竞赛中获得前三名……”山东省“首席技师”“齐鲁首席技师”“齐鲁工匠”等荣誉的获得者潘兴波骄傲地在潘兴波技能大师工作室分享道。

榜样的力量不仅在于树立标杆，更在于激励更多员工在岗位上建功立业。在东滩煤矿，榜样的示范效应已经形成了良性循环，越来越多的员工主动向榜样看齐，努力在自己的岗位上创造价值。

近年来，他带领团队参与了众多科技攻关项目，潘兴波技能大师工作室先后获得实用新型专利2项、中国煤炭工业专利奖1项、山东省科技创新奖2项、省管企业科技进步奖3项、成果转化创造经济效益350万元。

为激发广大职工学技术、练本领的热情，该矿成立劳模大师工作室，成为了员工们交流学习、技能提升的重要平台。作为矿井技术创新的领头羊，这些工作室发挥着显著的“头雁效应”。在这里，劳模们将自己的绝技绝活、先进经验无私传授给每一位渴望成长的成员。工作室不仅定期开展技能培训、经验分享活动，还鼓励员工进行技术创新，解决生产中的实际问题。通过劳模大师工作室的带动，东滩煤矿职工队伍整体素质得到了显著提升，创新能力不断增强，为矿井的安全高效生产提供了有力保障。

从“我”到“我们”，工作室的成长轨迹，让每一位职工认识到创新不再是少数人的专利，而是每个人都能参与其中的事业。此外，通过举办创新成果展示会、技能比武大赛等活动，工作室不仅促进了内部技术交流，也激发了广大职工的主人翁意识和创新潜能，形成了全员创新的良好生态。

如今，在东滩煤矿的各个岗位上，都能看到广大职工积极向上的身影。他们以榜样为标杆，不断追求卓越，用实际行动书写奉献的华章！

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