日前，在山东能源第二届全员岗位技能大比武总结表彰会上，枣矿集团高庄煤业职工冯策、周军分别在液压支架工、矿井维修电工项目中勇夺桂冠，被授予山能工匠、青年岗位能手称号；刘慧作为山东省技术能手，也一同受到隆重表彰。

（受到表彰的冯策、周军、刘慧）

从技术小白逆袭为技术能手、成为职工圈“顶流”的95后小伙冯策；坚守维修电工岗位24年、成长为煤炭行业技能大师的周军；山东能源“十佳巾帼标兵”、煤质化验达人刘慧……他们拥有一个共同的标签——高技能人才。

拥有高级技师75人、技师139人，高庄煤业为啥高技能人才这么多，他们是怎样炼成的？是因为有人才培养的肥沃“土壤”？是因为有实现梦想的“舞台”？还是因为对高技能人才的“青睐有加”？我们来一探究竟。

（实施各类培训）

近年来，高庄煤业把高技能人才作为支撑发展的“第一资源”，建立培养新体系、树立激励新导向，致力提高职工技能水平，让高技能人才立前排、站“C位”，为矿井高质量可持续发展注入了源源不断的动力。

他们坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，开设“我要提升”大讲堂、技能公开课，进行课堂集训、实景培训，让日常技能培训常态化。发挥“众创联盟”“启智创客中心”等各类创新工作室作用，把难题当课题、以课题解难题，将“产、学、研、用”深度融合。分期分专业到兄弟单位、设备厂家，进行“点对点”“嵌入式”培训，借智、借力、借资源。

（大力开展技能比武）

职工职业技能有多强，企业提供的舞台就有多大。在高庄煤业，岗位大练兵、技能大比武已成常态。他们积极推荐优秀选手参加上级乃至全国技能大赛，以赛促学、以考促练，创建了擂台，也提供了平台，让各怀绝技的“俊杰”尽展风采。

越努力，越幸运。该公司建立职业技能人才库，设立专项技术创新奖励基金，严格执行各类技术津贴，定期评选表彰技术能手、劳动模范，对先进典型全方位宣传，让高技能人才“名利双收”、真正“香”起来。

（高技能人才“破圈”出彩）

功以才成，业由才广。下一步，高庄煤业还将亮出更多实招、高招，带动更多高技能人才竞相涌现，完成从“工”到“匠”的转变。

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