东滩煤矿牢固树立“培训不到位就是最大的安全隐患”理念，深化全员素质提升工程，积极构建“一一二”精准培训模式，形成了特色鲜明、分层分类、覆盖全员的精准培训体系，为矿井安全生产提供了坚强保障。

“精准滴灌”，为人才培养蓄势。该矿明确一个培训重点，依照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则有针对性开展培训，重点培养适应矿井发展需要的各类专业人才，推动培训模式由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。围绕全员素质提升工程这条主线，将职工教育培训工作深度融入矿井安全生产经营管理全过程，切实提高培训工作针对性和实效性。借鉴优秀单位培训管理模式，推进分类分级精准培训，形成纵向分层级、横向分专业的矩阵式、网格化全员培训体系。制定岗位人员精准培训配套实施办法，完善精准培训制度建设，推动精准培训管理制度化、规范化、科学化。

“量身定制”，为人才发展铺路。该矿从严开展安全培训，全面开展关键岗位工种的专业理论和实操培训，提升关键岗位人员业务技能水平，做到全员培训合格、持证上岗。利用脱产与业余培训相结合的方式，开展“线上＋线下”党性实践教育。同时采取“请进来、走出去”、脱产培训、业余自学、远程教育、学历提高和对标学习等多种培训形式，持续提升各级管理人员工作决策能力、安全管理能力、协调沟通能力和现场问题解决能力。

“导师带徒”，为人才成长架桥。该矿依托技能大师工作室建立健全采煤、通防、机电、洗选、综机五个专业技能大师创新工作室，充分发挥技能大师“传帮带”作用，建立“自助式拜师收徒”和“双选双带双促进”的人才培养机制，打破单位界限，鼓励青年职工自主寻师。高标准建成“金·领”技能人才实训基地，被命名为“山东省能源职工技能提升实训基地”。推行“矿、区队、班组、岗点”四级常态化比武机制。大力开展400余名职工参与的“臻美东滩杯”第二届全员岗位技能大比武。全矿中级、高级技能人才占比分别提升了8％和5％，技能人才的数量、质量和结构更加符合矿井发展需求。

“全面覆盖”，为人才提升筑基。该矿创新开展规范化作业视频培训，自主拍摄涵盖采煤、掘进等10个专业的35部规范化作业短视频，持续提升生产一线职工的操作技能和安全意识，让操作规程更直观、更有效。开展“六必知”学习培训，有效提高职工应知应会能力。持续开展“总工大讲堂”和“干部上讲堂”培训提升管理技术人员综合素质。创新开展以“岗位学习、岗位成才”为主题的专业理论和实操培训活动，进一步培养技艺精湛的“大师级”能工巧匠。2024年，共计开展36期专业理论和实操培训活动，558人次参训，职工专业技术能力得到全面提升。

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