为充分发挥高校毕业生的专业技能，提升矿井生产管理水平，培养一支“能力强、技术精、素质高”的班组管理队伍，翟镇煤矿在近4年入职的高校毕业生中招聘选拔大学生智能化班组、大学生班组长、区队技术员等职务，为想干事、能干事、敢干事的人才提供展示自我、实现自身价值的舞台。

“竞”逐优才  “聘”启新程

“我参加了智能化班组长的竞聘，本身大学时所学专业就是智能化方面的，经过在基层两年的学习积累，我想到更广阔的舞台上去锻炼自己。”在翟镇煤矿大学生班组长竞聘现场，2022年入职的青年职工刘立邦说道。

为确保竞聘工作有序进行，翟镇煤矿提前制定了《翟镇煤矿大学生培养方案》《翟镇煤矿2024年大学生班组长竞聘实施方案》等文件，竞聘立足于“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，选聘德才兼备的用人标准，严格按照各项制度有序开展。竞聘活动由6名竞聘评委分别通过岗位职责、管理目标、管理措施、自身优势、现场答辩等方面，考核竞聘人员的综合能力。

赋能基层  “竞”出风采

竞聘活动吸引了众多青年职工的积极参与，他们怀揣着对工作的热情和对未来的憧憬，展现出专业素养和无限潜力。经过笔试、面试环节，最终有16位候选人脱颖而出，进入到最终的竞聘环节。

在竞聘现场，气氛紧张而热烈。竞聘班组长的尹天蒙详细阐述了自己的工作经验、优势特长以及对未来班组工作的规划；竞聘技术员的孙宇表示后续工作团队协作的重要性，在未来工作中以身作则，发挥好兵头将尾的作用；竞聘智能化班组的武宏研现场阐述了想要成为一名优秀的班组长，需要制定完善的班组管理制度，无规矩不成方圆等内容，赢得了评委们的高度认可。

梦想舞台  未来可期

据悉，该矿重点关注青年人才培养工作，在本次竞聘工作中，将绩效激励、指标兑现、评优评先三方面工作融为一体，实现“岗位增值、员工增收、矿井增效”。加大激励制度和人才梯队培养力度，畅通班组长流动机制，优胜劣汰、优中选优，使想干事、能干事的人员走向管理岗位。重点培养“吃苦不叫苦、干事不避事、担责不塞责”的班组人才。

“我矿通过多种形式，给优秀人才提供一个展现自我才能的舞台，以公平、公开、公正、竞争、择优的后备干部选拔体系，加强人才队伍建设，为企业高质量发展贡献力量。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席裴洪涛说道。

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