近年来，新矿集团长城三矿党委以“红柳先锋”党建文化品牌为引领，带领广大干部职工团结一致，聚力攻坚，投身矿井建设与发展，充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用。

（开展形式任务教育）

做强思想教育，强化“引领力”

“我们平时注意观察职工的思想情绪、说话语气、工作劲头，定期进行谈心谈话，全面掌握大家思想、工作、生活的第一手材料，根据他们态度变化，及时跟上做工作。”党群工作部主任刘玉同说。

该矿党委坚持思想先行，通过班子成员“联系点”、管理人员帮保等形式，组织党员干部走到职工身边，与职工面对面聊天，心贴心交流，及时了解职工思想动态，做好意识形态、形式任务教育，强化职工思想引领，并向他们征集提升工作、推动发展的金点子好建议，形成聚心谋共识，打造矿井高效建设的“同心圆”。

该矿突出“转观念、聚同心、勇担当、谋发展”主题，举办形势任务教育“大讲堂”，党委书记亲自授课，向广大职工亮出家底、交出实情，讲明发展形势，理清思路举措。成立小分队“宣讲团”，分赴基层区队、车间、班组、岗点，开展巡回宣讲，引领广大职工知形势、晓任务、增信心、挑重担。

（为新入职职工发放电瓶车）

做细民生实事，强化“凝聚力”

“党员干部要多走进基层倾听职工呼声，多操心，多办实事，给职工依靠，让职工认可，矿井发展才会充满动力。”该矿党委副书记宁方智这样要求。

该矿以“我为职工办实事”为抓手，通过“红柳连心”“公开接访”“职工说事室”“码上办”、下基层与职工谈心等多种途径，畅通职工诉求渠道，认真倾听职工心声、了解职工心愿，并以解决职工急、难、愁、盼的小事、烦心事、难事、揪心事为重点，梳理形成落实清单，实施“救助、维权、服务”一体化运作，一站式服务，一揽子解决问题，确保将实事办好、将好事办实。真正把工作做到职工心坎上，形成“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的强大合力。

井口增加热水器、在工区楼一楼大厅安设打印机、工区楼接入饮用水等20余条实际问题得到高效落实。

与此同时，他们扎实推进“暖心工程＋温馨家园”创建工作，为职工发放理发票、开展矿嫂探亲活动、井口送温暖……一场场润物无声的亲情活动，一件件关爱职工的好事实事，温暖着职工的心，鼓舞着职工干劲，激励着大家携起手来，共建美好家园。

（先锋党员）

做优先锋引领，强化“推动力”

据了解，该矿注重发挥党员示范带头作用，以党员先锋岗创建等活动为抓手，将党建工作延伸到每个岗点，覆盖到各个班组，哪里有需要、哪里任务重，哪里就有党员的身影，让职工学有示范、干有标杆，赶有榜样。

掘进一区区长王波，十几年如一日扎根矿山；安全监察中心党员王洪泽狠抓现场“三违”；综合服务中心党员刘忠银带头清理下水道淤泥……一个个党员先锋模范，竖起一面面旗帜。

该矿坚持“个人示范作用”与“集体榜样效应”相结合的原则，积极开展“党员先模人人讲”活动，对各类先进典型，组织进区队、班组演讲，讲述身边的人和事，身边的人和事感动身边的人。用看得见、摸得着的事实，打造“比、学、赶、帮、超”氛围；凝聚＂三矿是我家，发展靠大家”的共识与合力，为推动矿井高效发展注入强大的“红色力量”。

“在新的形势任务面前，要充分依托党组织‘领头雁’作用，树牢‘求真务实、真抓实干’的鲜明导向，切实将党建工作与矿井发展无缝对接、紧密结合，将党的政治优势转化为矿井发展的核心动力。”该矿党委书记、矿长管彦太说。

（未经授权禁止转载）