人勤春来早，奋进正当时。为了把职工“节日激情”转化为“工作热情”，迅速“找回”工作状态，枣矿集团田陈煤矿通过上“安全课”、排“薄弱点”、亮“督查令”、查“薄弱人”等举措，精准巧治“节后综合症”，确保全员人身在岗、心思在岗、状态在岗、责任在岗，以崭新的精神风貌投入到新一年各项工作中。

上“安全课”，巧治意识“麻痹症”

（上好“开工第一课”）

为防止节后职工思想松懈、麻痹大意带来的不安全因素，该矿分层次、分班组组织开展“开工第一课”活动，结合当前的安全生产形势、特点和任务，深入开展安全形势任务教育，再次重温山东能源集团、集团公司等系列会议精神，组织女工协管员进区队、进井口、进班组，通过开展安全警示教育、亲情教育等活动，淡化节日氛围，调整职工情绪，让职工时刻绷紧安全弦，做到人员归位、思想回位、工作到位，把过节的激情转化为安全生产的工作热情。

排“薄弱点”，巧治隐患“后遗症”

为消除安全隐患，抓好现场安全，该矿第一时间组织开展全矿安全大检查和党员维安行动，深入井上下开展拉网式安全巡视和地毯式隐患排查，重点突出机电运输、顶板管理等环节，认真排查整改施工现场的不安全隐患。各基层单位还结合工作特点，开展自纠自查活动，坚决杜绝带着隐患复工现象发生，确保安全生产万无一失。

亮“督查令”，巧治纪律“松散症”

（开展作风纪律督查）

为确保职工收心归位，该矿纪委进一步加强劳动纪律管理，成立纪律督查小组，深入各作业地点、工作岗位，动态督查工作作风和劳动纪律，重点督查是否存在迟到早退、无故旷工、脱岗、离岗，是否存在“慵懒散”、玩手机、上网浏览无关网页，是否存在上班不在工作状态、工作纪律松散、领导干部责任意识淡化等问题，狠抓“松、懒、散、漫”等不良作风，确保节后安全不松、纪律不乱、人心不散。

查“薄弱人”，巧治状态“波动症”

（加强薄弱人物排查）

为消除人的不安全因素，针对职工思想变化和工作表现，他们加强对节后疲劳、精神状态不稳定等十余种安全生产薄弱人物的排查管理，采取定措施、写保证、谈心谈话、家庭走访等形式，精准掌握职工节后思想动态，上好安全课，把好思想关，强调岗前安全事项，规范安全行为习惯，稳定职工情绪。同时组织职工进行安全知识考试，规定考试不合格者一律不准上岗工作。此外，他们还在矿门口、井口设立安全检查站，严格对每一位入矿、入井人员的身体和思想状况进行排查，严禁疲劳下井、身体不适、班前饮酒、精神状态不好等职工上岗作业，严把入井关，并结合一些以往典型事故案例，积极开展安全警示和安全责任教育，使广大干部职工尽快淡化节日气氛，走出假期模式，消除“节后综合症”，以良好的状态、饱满的热情投入到工作中，促进节后各项工作全面步入正常轨道。

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