兖矿能源将“学习强国”作为加强基层党组织建设的重点工作来抓，着力打造汲取有益营养、提升文化素质的“思想加油站”，促使干部职工持续丰富更新知识与素质提升的“题库”，以学促提升、以学促实干，为决战2022年工作任务目标营造浓厚的学习进取氛围。

以比促学，以赛促练，激烈答题、扣人心弦……随着学习强国答题活动的持续推进，四人赛、挑战赛、真人对决等，在兖矿能源及其权属单位干部职工中掀起学习热潮。

在兴隆庄煤矿，“学习强国”之“学习强人”挑战答题争霸赛每季火热开赛，记者通过线上交流得知，该矿每季度分系列组织学习强国“学习强人”“强班组”“强区队（科室）”竞赛，各单位层层选拔出的“学习达人”分期分批参加比赛，比赛分井下、地面、科室三个系列，采取首轮挑战答题、次轮“四人赛”的方式进行。“一开始只是用来浏览新闻和时政热点，完成每日积分任务，慢慢地发现自己可以完成的题目数量越来越多，20道、50道、100道……现在‘学习强国’已经成为我工作之余最喜欢的一种放松方式。”首轮10分钟答题177道的兴隆庄煤矿社区服务中心职工王师这样说：“学习强国的题库是不断更新的，我同样也要不断更新自己的题库，学无止境，不进则退。”王师道出了兖矿能源很多干部职工的心声。

如何让“学习强国”在党员群众中发挥真正效应？兖矿能源各权属单位将其纳入过硬党支部建设的一项重要学习内容。鲍店煤矿党委出台多项举措，精心部署做好推广工作，激发党员干部和群众的学习热情和积极性、主动性。通过举办“学习强国”挑战赛、表彰学习标兵等活动，调动了全员参与学习的积极性。该矿武装保卫中心职工丁超对记者说，自从下载了“学习强国”，发现里面内容非常丰富，从此以后，他坚持每天登录“学习强国”平台学习。自从挑战答题上线后，他坚持每天答题，并不断创造新的记录。“参与到强国学习中，不但学到了知识，还能赢取奖励，我会一直坚持下去！”丁超表示。

分享“学习强国”挑战记录，在学习交流群、朋友圈成了大家热议的话题。“你‘学习强国’多少分了？”“你今天闯了多少关？”……在兖矿能源权属各单位，“学习强国”成了党员群众见面交流最多的话题之一。矿业工程公司（综机安撤中心）积极调动职工参与学习的积极性，让大家从“要我学”的思想转变到“我要学”的良好习惯。该公司职工侯运涛说：“学习强国这个平台太好了，里边包括时政、经济、理论、党史、文艺、科学等各种各样的学习知识，通过学习得到了很多精神食粮，增长了学习乐趣。”他拿出来一个记事本，里面记满了密密麻麻他挑战失败的题目，并细致分析了答题错误的原因。这个笔记本也是侯运涛圆满顺利答题的秘诀所在。

学习习惯养成贵在持之以恒，久久为功。为更好地调动广大党员干部职工学习积极性，南屯煤矿党委建立“学习强国”微信工作群，打造“指尖上的课堂”，让各管理员及时掌握了解平台的学习、操作方法、答题技巧，搭建微课堂教育平台，提升了学习效果，做到“有组织、有管理、有指导、有服务”。同时，该矿党委积极引导党员干部发挥模范带头作用，针对学习不积极、学分积分低的学员，采取“一对一”学习帮扶、“一对多”学习包保，制作“学习卡”等方式，使他们能尽快用起来、学起来，提醒他们学习工作“双在线”，实现了从“要我学”到“我要学”的认识转变，建立健全“横向到边、纵向到底”的学习组织架构，营造“以比促学”的良好氛围，并向基层党支部延伸，凝聚矿井发展新动能。该矿机关政工党支部组织开展“学习强国”学习竞赛活动，通过挑战答题、双人对战等方式检验党员学习成效。

强强竞赛掀热潮，堪为脑力与手速的比拼正在兖矿能源多家单位进行。“‘学如逆水行舟，不进则退’在这条道路上我们会持之以恒，坚定地走下去。”选手们表示。

工余饭后做题答题，涨知识、动脑筋，争做学习达人，全员热情参与……“学习强国”不断掀起“学习热”“交流热”“探讨热”，广大干部职工在相互督促、相互竞争中“比学赶超”。在“答”与“练”之中，带来的不仅仅是分数的上升，更重要的是学习能力的提高。学习是个人成才的阶梯，是企业提升核心竞争力的基石，培育学习型职工，树立职工持续学习、终身学习的理念也是企业实现高质量发展的必然选择。（素材提供：朱宇婷  岳蒙  焦超  张伟  夏在猛）