连日来，滨湖煤矿开展了“整治十种作派、弘扬清风正气”活动，通过学习讨论、自查整改、集中整治、建立长效机制等举措，向“君子”“躺平”“内卷”“点卯”“巨婴”“演员”“怨妇”“官僚”“老好人”“两面人”等10种不良作风宣战，进一步净化思想、提振士气、担当作为，团结一致向前看，凝心聚力谋发展，着力涵养风清气正、担当实干的政治生态。

“我们所承担的修理任务不能有半点马虎，转变得过且过思想，在维修过程中精益求精，严把维修每一个环节，坚决守住设备维修后使用的第一个关口，对安全生产负责也是对我们自己的安全工作负责，更是我们体现工作价值、增强幸福指数的所在。”该矿修理厂厂长刘继高，在“整治十种作派、弘扬清风正气”活动讨论会上鼓励大家。

该矿广泛宣传发动，利用班前会、班子会、党员会等时间，认真学习活动文件精神，充分发挥工广大屏、网络电视、“滨湖矿工报”微信公众号、基层工作群等媒体，全覆盖、立体化宣贯“整治十种作派”活动意义、方法步骤和落实要求，及时下载转发关于“整治十种作派”的相关文章，营造了浓厚的活动氛围。

他们坚持科室、区队主要负责人亲自抓，以科室、党支部为单位召开专题讨论会，围绕“整治十种作派”内容进行深入讨论，从思想上找方法、找动力、求转变，充分认识“十种作派”对开展工作产生的不良影响，给矿井发展带来的危害，凝聚起团结一致向前看、凝心聚力谋发展的强大动力。

“我们组织召开班组长以上管理人员会议，通过互相批评和自我批评的方式，深刻查找自己在工作作风中存在的不足，以便更好地补短板、聚合力、促提升。”该矿掘进工区区长代国强说。

该矿坚持跳出自身看自身，立足自己看自己的原则，在深入讨论的基础上，对照“十种作派”的表现形式，认真开展自查自纠，查找思想上的不良倾向，查摆日常工作中的现实表现，通过座谈交流、个别谈话、听取职工群众意见建议等形式，扩大自查、互查的广度和深度，对查找出的问题列出清单，逐一制定整改措施，明确整改时限和整改目标，实现问题查找深、整改有力度。

“我们把‘整治十种作派’与安全生产紧密结合，严查在安全管理中不担当、不担责、不作为的履职行为，通过管理人员积分考核、工作认领、流动红黄旗等举措，倒逼安全责任落实在一线，确保实现安全生产。”该矿安监处副处长王路说。

为保证活动落实落地，该矿不定期组织纪委、组织人事科、督察队等相关人员，集中检查活动的开展情况、查摆问题的整改情况和管理人员的上岗质量，对活动开展不认真和工作中仍然存在“十种作派”的管理人员进行通报批评、追责问责，坚决纠正不良习气，弘扬清风正气。同时，将“十种作派”纳入形势任务教育和组织生活会检查内容，经常性地开展学习和对照检查，形成长效机制，营造驱邪扶正、激浊扬清的良好工作氛围。

“学习是基础，讨论是过程，真正转变思想、净化心灵才是关键所在。我们把‘整治十种作派’活动，作为深化‘团结一致向前看、凝心聚力谋发展’主题教育的有利武器，在学习检视整改中进一步加强作风建设，提高党员干部的履职能力，推动矿井高质量发展。”该矿党委书记勇俊说。