新矿集团电厂管理分公司党委坚持把职工群众对美好生活的向往作为推动发展的根本动力，从安全生产抓起，从解决职工群众“急难愁盼”问题出发，借力安全、人才、民生“三通道”让职工踏上“幸福大道”，凝聚起推进公司提质增效和高质量发展的强大合力。

遵循“安全之道” 让生产有“干头”

组织观看典型事故案例、开展安全事故大反思大讨论……该公司全覆盖开展安全“警示教育”活动，通过分析事故原因，查找问题根源，敲响全员安全警钟。

利用安全例会、班前班后会时间，查找生产中的薄弱环节和短板不足，建立整改清单，制定整改方案，有效防范安全事故的发生。

依托安全漫画、现身说法、知识竞赛等形式，充分发挥公司宣讲团优势，让“流动式安全宣讲”深入区队走进班组，宣讲员用生动的语言、警醒的案例，深刻阐述安全的重要性，增强全员安全生产意识，提升安全自主管理能力。

广大党员深入生产一线，主动了解职工思想状况，及时理顺负面情绪，对职工中出现的突出矛盾，及时通过党小组会、党员大会分析解决。今年以来，公司党员共计开展各类谈心谈话150余次，实现了全员覆盖，确保了职工队伍思想的安全稳定。

畅通“人才渠道” 让奋斗有“奔头”

“万奎营党员‘双创’工作室”是该公司为先进党员团队开展技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明搭建的创新创效平台。

“我们每月召开项目研究会，每季度对项目进展情况进行通报，每半年组织总结分析和经验交流。”该工作室带头人万奎营介绍，“我们先后完成了煤泥棚高度优化、甲带式给煤机改造，全年创效30万元；给水泵节能改造，月节电11.52万kwh，全年创效36万元；锅炉炉水PH值降低攻关项目，全年创效123万元。截至目前，共完成创新创效项目9项，攻关难题3项，创效390多万元。”

工作室的设立，把广大党员吸引和聚集到公司创新创效活动中来，形成良好的示范性、引领性创效氛围，培养出一批爱岗敬业、勤奋钻研、勇于创新的知识型技术型人才。

党建品牌效应的提高、创新技术的提高、职工技能的提高、经济效益的整体提高……源于公司畅通的人才渠道和优良的人才机制，为公司改革发展积聚了源动力。

秉承“民本之道” 让生活有“甜头”

“炫耀下公司为我们办理的汽车加油优惠卡，点赞！”最近，该公司盐化热电职工马胜昔在微信朋友圈更新了一条动态。

“自驾车上下班费用较高，每个月车辆加油费是笔不小的开支。”前段时间，在“我为职工办实事”研讨会上，马胜昔随口一提的事，盐化热电党支部高度重视，第一时间与当地加油站沟通协商，为职工集中办理了加油优惠卡，还有电子券、积分消费等多项优惠措施，办卡率达到98%，受到职工的一致称赞。

在“我为职工办实事”实践活动基础上，该公司扎实开展“民生工程”建设，深化“爱心志愿者”关爱机制，涌现出“3+1彩虹”党建工作品牌、“党员帮帮团”“办实事帮帮团”等一批暖心志愿服务品牌。

常态化开展特困帮扶、大病救助，积极组织环境治理、职工健康活动，设立供暖缴费便民服务点，进行澡堂改造，提供极端天气应急住宿……系列便民服务举措，让职工在一件件实事中得到实惠，保障职工体面劳动、舒心工作、全面发展。