“208工作面设备列车处的配电设备卫生较差、粉尘较多，已安排人员清理完毕……”12月11日，亭南煤业公司综采二队机电副队长葛传银来到自己的党员责任区，对现场设备安全和保障措施进行定点巡查，并将维护处理情况登记在册。

在前期开展党史学习教育的基础上，该公司围绕现场攻关、提素培训、积分考核等方面开展党员争先竞赛，促党员将作用发挥到一线，努力将学史成效转化为工作实绩，坚定不移完成全年各项目标任务。

现场攻关  党员有“能力”

   “这个正好是我擅长的，我认领了，你们可别跟我抢！”12月10日中班班前会上，该公司机电队学习室厂务公开栏前站满了职工，只见党员杨本福麻利地拿出笔，在“单级离心泵改造与应用”攻关项目一栏打勾，脸上露出开心的笑容。

为促进党建工作与安全生产相融合，机电队党支部大力开展党员项目攻关行动。他们聚焦现场精益打造、设备维护、技术攻关、安全管理等方面难题，分类整理成“悬赏单”，公布在区队公告栏和微信交流群，让有能力、有技术、能干事的党员带头认领，揭榜攻关。同时，他们根据完成任务的难易程度设置梯级奖励金额，月底直接兑现到个人工资。

针对现场难以解决的问题，机电队抽调该队副队长、大学生技术员、维修骨干等成立课题攻关小组，深入现场剖析症结，联合制定方案，群策群力抓好安全生产。

    截至目前，该党支部先后解决现场设备维护、排水系统优化、供水管路改造等难题8次。

提素培训  党员有“活力”  

    与机电队党支部不同，该公司综采一队党支部把目光放在培养后备人才上。“采煤机开机前，应检查各部位零件是否齐全，截齿和螺栓是否紧固……”12月9日，综采一队党员、生产班长郭端光给新徒弟高磊传授采煤机操作经验。

为提升区队整体业务水平，综采一队在各班组开展“党员+技术骨干+徒弟”综合培训活动，为每名有潜力的职工挑选一名优秀党员与技术骨干作为师傅，以带思想、带作风、带安全、带技能、带业绩“五带”方式，向职工“传经授道”。他们为职工量身打造培训方案，建立师徒信息库、签订师带徒协议，实行“一人一档”跟踪式管理，每月底评选出2对“最佳师徒”，确保培训落地见效。

截至目前，该党支部先后有7对师徒签订协议，共评选出4对“最佳师徒”。

  积分竞赛  党员有“动力”

“赵利班组上月提案改善、安全达标、精益打造等多项工作完成较好……他的党员积分考核的加分项较多，综合成绩也名列前茅，大家要多向他学习。”12月9日，该公司综掘一队党支部书记路秀全在党员活动室里，宣读11月份党员积分考核成绩。

综掘一队以创建过硬党支部为目标，狠抓党员干部作风建设，突出党员素质全面过硬，实施以思想政治、作风建设、业务技能、服务群众、工作业绩“五项内容”积分，区队职工、支部委员“两个测评”为主的“5+2”党员积分制管理模式。

该党支部按照“五项内容”，为每名党员制定《党员积分考核清单》，详细列出考核单项和对应积分值，明确任务完成期限。同时，他们采取党员月度积分、季度累计+测评方式，每季度进行积分综合排名，评选出“优秀党员”和“落后党员”。

截至目前，该党支部先后评选出“优秀党员”4名，“落后党员”1名。