党史学习教育开展以来，七五煤业公司立足自身实际，坚持学史力行，通过念好实、清、新、严“四字诀”，扎实开展“我为职工办实事”实践活动聚民心，持续推进党史学习教育走向深入。

调研走访做“实”。该公司党委秉承“边学边悟边实践”的理念，坚持在学中干，在干中抓落实，持续开展察民情访民意走访调研活动。该公司班子成员充分发挥模范带头作用，以上率下，结合党史学习教育、“我为职工办实事”实践活动深入调研，带头下基层倾听意见，带头出实招办实事，推动“我为职工办实事”常态化开展。通过实地走访、职工代表座谈会、职工问卷调查、“我为职工办实事”直通车和职工“微心愿”征集平台等多种方式，广泛听取群众意见，了解职工需求，持续开展察民情访民意走访调研100余人次，收集关于安全生产、经营管理、和谐民生等方面意见建议56条。形成了一级抓一级、层层抓落实的工作运行机制，有序推进好事实事落地生根。

梳理分类厘“清”。该公司始终做到将学习与落实同向发力，认真梳理职工群众意见建议，分门别类的建立台账，细化落实方案，以清单式管理模式，推动实事落实，及时回应职工群众关心关切问题。结合公司中心工作，按照“尽力而为，量力而行”的原则，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享的理念，把职工的身边“小事”当作“大事”来办。完成20余项“一揽子”民心工程，安设充电桩（充电站）安装12个、修缮“两堂一舍”15处、增加一辆开往滕州通勤班车、对96名内退职工开展“六个一”活动，提升了职工幸福指数。

办事思路创“新”。该公司立足实际，守正创新，不断拓宽办理实事的思路方法，着力解决职工所忧所困。开展志愿服务办实事，该公司党员干部亮身份、做表率、当先锋，广泛收集群众意见建立微心愿清单，依托党员志愿服务队、职工义工协会、青年志愿者等群体，形成“职工有所呼、公司有所应”的服务氛围。成立安保维稳办公室，做实了隐患排查、卡点值班、应急值守等重点工作。推行“钉钉+网格化”管理、网格员上访“代理制”，维护了矿井和谐稳定的大好局面。采取“工会+职能部门+群众代表”方式，以开门纳谏的方式倾听广大职工的意见和建议，切实变被动管理为主动服务。活动开展以来，为群众解决通勤班车、电车充电、职工住宿等急难愁盼问题65件。

跟踪督导做“严”。该公司充分发挥4个党史学习教育包保组的作用，在实事办理上严督实导，推动跟进。实施双签认可，压实两方责任，对实事办理台账销号实行党支部书记和包保组组长双签认可，压实两方责任，推动实事办理落实落地。实施两级督查，落实两层通报，制定《七五煤业公司“我为职工办实事”专项督查工作方案》，推动督查办及4个包保组对21家党支部实事办理情况进行严督实导，保障压力传导到位。同时，党委办公室和纪委监察科等监督部门对21家党支部实事办理情况进行抽查，并对党支部与包保组实行两层连带通报，确保督导到位，高标准稳妥推进实事办理落地见效。