在深入推进党史学习教育中，枣矿集团蒋庄煤矿党委以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为根本遵循，通过打造“过硬支部”先锋品牌、擦亮党史学习教育底色，紧盯基层需求，引领党员在融入中心、服务大局上见行动，用党史这部红色教科书，激发基层党员的奋进之力。

品牌助力凝聚红色动能

怎样将“我为职工办实事”实践活动抓出成效？如何将党史学习教育同推动矿井安全生产、创新创效等各项工作结合起来，同解决实际问题结合起来，转化为实实在在的工作动力？

“我们通过大力推进党史学习教育示范点建设、召开党史学习教育推进会，积极引导各基层党支部结合自身工作实际，打造独具特色的党史学习教育品牌。切实以红色品牌助力中心工作、凝聚起红色动能。”蒋庄煤矿党委书记雷其玉说。

掘进三区党支部结合生产接续任务繁重这一实际，精心打造党员“七亮目视化”管理品牌，通过“亮身份、亮承诺、亮学习、亮技能、亮工作、亮示范、亮服务”，通过牌板每月把党员出勤、安全、工作、学习、创新、为职工办实事等12项内容进行公示，将党员言行晾晒在阳光下和在职工监督下，把党员先锋作用体现在具体工作中。

选煤厂党支部则通过创新实施“党建+”工作品牌，将从党史学习教育中汲取的奋进力量，转化为“学史力行”的实际成效。

“我们通过实施‘党建+安全’‘党建+创新’‘党建+服务’，将党建与中心工作相融相促，以‘学史力行’的生动实践丰富党史学习教育内涵。”选煤厂党支部书记顾峰说。

和掘进三区党支部、选煤厂党支部一样，在党史学习教育中，该矿安装准备工区党支部创新实施的“‘五包保五促进’提升机制”工作品牌，让党组织的作用力和影响力与一线生产同频共振。物业管理站党支部精心打造的党员“红管家”，已成为广大职工工作生活中离不开的红色品牌，以260余项为职工办实事、解难题的实际行动，深刻诠释了“学史力行”，推动了党史学习教育高质量开展。

筑强堡垒激活支部引擎

在蒋庄煤矿副井口更换东罐罐笼大型施工工程现场，一面鲜艳的党旗格外醒目、高高飘扬，面对大型工程施工安全压力大、安装工序复杂等重重挑战，该矿机运工区党支部适时成立党员先锋队，为矿井重点工程保驾护航——党员徐涛在无经验、无模板可借鉴的情况，硬是凭着啃“硬骨头”的精神，制定了周密的工程施工措施；面对副井井筒深达360米的施工环境，党员王国利带头上井架；党员干部王巍、高歌、李勇更是时刻盯靠、指挥在现场，演绎了一曲“关键岗位是党员、困难面前有党员、突击攻关看党员”的生动乐章。

“越到关键时候，越能凸显党支部的战斗堡垒作用，他们仅用36小时就自主完成了东罐罐笼大型施工工程，为矿上节省了15万元的安装费用。”该矿副矿长高月奎说。

从2017年的152名职工，管理11部胶带机；到现在仅有82名职工，却要管理16部胶带机和6部给煤机，该矿皮带工区面临着建矿历史上运行设备最多、运输战线最长、而人员却相对最少的困难，然而，人员再少，困难再多，矿井的安全运输大动脉必须要保证畅通无阻，怎么办？

“只要党支部‘红色引擎’作用能够充分发挥，再多的困难也阻挡不了我们前进的步伐。”皮带工区党支部书记张一说。正是带着这样的决心和信心，党支部创新实施了以“支部班子成员挂帅抓重点工程、党员1+1包机”为主要内容的“一挂一包”党建品牌，先后完成重点工程9项，技术创新小改小革7项，仅地面集控系统升级改造一项，就节省用工26人，年节省人工成本182万元。

心怀职工绘就幸福账单

“真没想到公司这么快就解决了我们的诉求……”日前，弘兴公司职工谢莉莉和工友们收到一份特殊的礼物，犹如冬日暖阳般温暖着她们的心，带着满满的感动，她在“我为职工办实事”幸福账单中幸福指数一栏上，涂满了五颗星。

在“我为职工办实事”实践活动中，该公司党支部积极深入各厂点开展走访排查，通过与职工面对面交流，了解到该公司洗煤厂职工期盼能有一台洗衣机，用来清洗工作服，他们第二天就将一台崭新的洗衣机送到了厂点。

“我们坚持以职工需求为导向，想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难，以实际行动提升职工的幸福指数。”该公司党支部书记满辉说。正是按照以人为本的思想，先后为职工解决了自带班中餐加热、更衣箱协调使用、设置爱心充气站等职工期盼的实事、好事。

厚植为民情怀，当好职工群众的勤务员，是该矿各党支部达成的共识。综采二区党支部开展“党员作用发挥行不行，职工群众你来评”活动，帮助职工解决工作、生活中遇到的难题17项；掘进三区对11名大龄职工进行网上学习、生活缴费、转账、购物付款等实操指导，将路远休假的职工送至车站……一桩桩、一件件实打实的暖心事，画出了温馨和谐的同心圆。