近年来，临矿集团上海庙矿业公司党委不断坚持党的领导，加强党的建设，围绕能源集团“双入双创”党建工作模式，创新推动企业党建工作提档升级，精心打造“草原上的红飘带”党建品牌，构建“11456”省外党建工作格局，打通党建工作与生产经营同频共振、互促共进新路径，有效破解重业务、轻党建“两张皮”现象，为企业发展注入强劲动能，蹚出了一条创新发展、转型发展、高质量发展的红色道路。

量自身，衍生党建品牌

为充分发挥“党建是大动力”强大动能，该公司不断凝初心、聚组织力，凝同心、聚领导力，凝匠心、聚创造力，凝人心、聚执行力，凝公心、聚战斗力，以红色党建强根铸魂，打造了“草原上的红飘带”特色党建品牌文化。

“红”，是党旗、党徽、国旗、国徽的主色调，寓意红心向党、上矿向党，代表“初心”；“飘”，象征临矿人一声召唤从沂蒙山奔赴大草原，红色基因浸染上矿热土，代表“使命”；“带”，指党建品牌引领带动作用，表现为领导班子、领导干部带头，党团员及先锋模范带动，“带好队伍、完成任务”，代表“担当”。

“草原上的红飘带”又逐渐衍生出“飘带红”和“草原绿”两个子品牌，构建起红色安全、红色引擎、红火日子；绿色科技、绿色发展、绿色生态的全维度党建体系，实现与中心工作的全方位结合。在“草原上的红飘带”之下，榆树井煤矿、新上海一号煤矿筹建处分别打造“草原先锋”“草原红星”两大子品牌，传承红飘带精神内涵，为矿区党建民生、安全生产、科技创新、绿色生态、经营管理等各项工作注入不竭动力。

固根本，夯实党建基础

笃定好事办好“1个目标”，实施朴素党建“1个工作法”；围绕党建动力、人才培养、工会民生、纪检监察“4个中心”；构建人才培养体系、帮扶救助体系、问题解决体系、考核评价体系、纪检监察体系“5个体系”；扭住好引擎、好家园、好前程、好机制、好平台、好保障“6个抓手”，以高质量党建促进企业实现高质量发展。

在“草原上的红飘带”党建品牌创建过程中，该公司党委始终牢记基层是党的执政之基、力量之源，坚持不懈练内功、提质量、抓落实，将党建工作“虚功实做”，踏实务实将党建融入中心工作，突出问题导向，坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，狠抓“六个基本”建设，构建党建工作的“四梁八柱”，探索实施党建+成本“双考核”制度，形成了独具上海庙特色的“12252”朴素党建工作思路，构建了“11456”党建工作格局。

“一支部一特色”，充分发挥党支部战斗堡垒作用。党建‘服务+’‘先锋·集结号’‘三个’倾心承诺等特色支部品牌创建活动蔚然成风，‘四引擎’工作法、‘杜书记’工作法被命名推广。

广培源，厚植人才基础

企业要发展，人才是关键。企业竞争已转变为人才竞争，科技竞争。企业要生产、要效益，就需要引进、纳入全新人才，还要用好、用活现有人才。

“从7月16日开始，我正式走入工作岗位，开启职场生涯。随着日子不断推进，读懂了上矿深厚的企业文化底蕴和风雨同舟、艰苦创业的上矿精神，也让那些惶恐压抑的心情随着充实的工作消失殆尽。”在大学生座谈会上，2021年新招聘的大学生郭小琴这样说道。

为突破当前制约人才发展的瓶颈，该公司在集团公司“三通道十二级台阶”人才攀登工程和“三考一聘”人才选拔工程引领下，巩固建立常态化交流机制，搭建人才发展平台，畅通人才成长通道，全面推进人才兴企、人才强企战略，创建让各类人才脱颖而出、各类创新涌动勃发的生态环境，执行职工能进能出、能上能下的用人机制，着力打造具有上海庙矿区特色的人才培养体系，厚植企业发展人才优势，让青出于蓝而更胜于蓝。

“对新入职职工实行一对一结对，让师傅和新职工成为新型学习伙伴，师父潜心赐教，尽心尽责，徒弟笃实好学，虚心请教，一次次理论知识和现场实践的切磋，都是一次次专业的升温。”榆树井煤矿综掘一工区副书记周冠龙说道。

该公司在用活、用好现有人才基础上，不断加大对新职工的引进、培养和照顾力度，根据实际情况制定技术技能人才培养计划，通过“师傅带徒”“专业技能培训、考核”“外出参观学习”，对大学生实行轮岗、轮训、考试、评测、定岗等多种形式进行理论知识及现场实操相结合的培训、指导、学习，力争培养一批理论知识强、业务水平高、操作能力棒的专业技术技能人才，加强企业人才库和后备人才梯队建设，吹响人才“集结号”，提升企业“软实力”，夯实发展“硬支撑”。

挥利剑，推进民生争优

“以职工生活满意度为目标，不断提高职工幸福指数，把员工“小事”办好，把好事办到员工心坎上，让职工感受‘家’一样的温暖，提升企业软实力。”该公司党委副书记、工会主席张世海说道。

该公司工会在“草原上的红飘带”领导下，围绕“六型工会”建设，坚持“职工优先”，不断加大民生投入，以“五心”工程积极构建企业“家”文化。

建设图书室、健身房、心理咨询室、文体活动室，乒乓球、台球、棋牌、按摩椅、跑步机、唱吧，篮球场、羽毛球场、健身器材、儿童游乐设施……一件件民生实事汇聚成上矿的民生暖流。

该公司始终坚持“围绕民生抓党建、抓好党建促民生”理念，从解决员工最关心、最直接、最现实问题入手，从“细”处运笔、从“实”处落笔，强化职能发挥，凸显担当作为，一件事接着一件事办，一年接着一年干，让民生跟着“民声”走，让民生举措有“温度”，让惠民答卷有“厚度”，真正让“民生”走进“民心”，绘就出更加和谐幸福的美丽篇章。

深入推进“我为职工办实事”实践活动，围绕“职工”这个最小单元，从一线职工入手、从最迫切的问题着眼、从最薄弱的环节抓起，抓住工会民生这个党政工群的结合点、民生福祉的出发点、安全生产的落脚点，在公司全面开展“五心”全覆盖工程，通堵点、疏痛点、消盲点，逐渐形成“美丽上矿之家、温馨上矿日子、无忧上矿教育、贴心上矿帮扶、精彩上矿生活、博爱上矿关怀”为核心内容的和谐美丽上矿之家。

“把服务职工生活、强化后勤管理作为一项重要工作来抓，全力解决好群众的‘急难愁盼’问题，做到办好关键、办出实效、办到心坎，提升服务品位，争取更好的职工口碑！”提到为职工办实事，该公司党委副书记张世海滔滔不绝地说。

临矿集团上海庙矿业公司将“草原上的红飘带”党建品牌融入中心工作，激发出“阳光、坦诚、自尊、自信”的强大力量，依循“倾力打造上海庙千万吨矿区”的目标方向，沿着“一矿一井一面一千人”的战略路径，一举改变了公司十多年来连续亏损被动局面，成为上海庙改革发展中最为鲜红亮丽的“草原上的红飘带”，为国企改革党的建设和省外开发国企党建工作提供了一个可资借鉴的样板。