为推动机关干部作风、能力、素质提升，新矿生产服务分公司抓实“转作风、优服务、抓落实”活动，以问题为导向，劲吹“廉洁风”，形成“实干风”，全力推进干部职工作风建设工作，打造真抓实干、履职尽责新常态。

找准契机、压实责任，筑牢刚性执行新防线。新矿生产服务分公司第一时间传达“转作风、优服务、抓落实”宣教活动方案，印发《关于开展作风整顿活动的实施方案》的通知，成立组织机构，从党委和各单位、各部室两个层面分别组织召开专题会议，就如何开展作风整顿做出具体详细的安排部署，对每一项工作任务和工作措施都作出明确安排。利用党委中心组理论学习、中层干部会议、党支部书记例会等途径，传达学习作风建设整顿文件精神，强化思想引领，动员全体干部职工统一思想、广泛宣传发动、迅速调整状态，确保整顿工作统筹推进。

明确重点、强化监督，激发干事创业新担当。紧紧抓住作风整顿“精准”二字，分宣传发动、学习讨论；深入查摆、整改落实；建章立制、巩固提升三个阶段贯穿全年，重点查摆和整顿五项突出问题，建立全员讨论、自查整改等10个方面工作清单，明确牵头领导、责任部门，确保活动有人抓、有人管、有人督。通过调度重点工作周完成、月进度情况，了解、掌握干部工作执行力和作风变化，对作风不扎实、执行力不到位的单位及时进行跟踪纠偏问效，第一时间召开问题整改推进会，研究部署整改工作任务，明确牵头责任单位、配合单位和分管领导，并以正式文件印发整改工作通知，提出整改要求，促进干部工作作风和工作效率明显改变。

净化环境、提升效能，凸显干事创业新成效。针对党风廉政建设工作中的短板和不足，主动谋思路、出实招、寻突破，深化廉洁教育，党委书记带头讲“廉政”课，要求各级领导干部和管理人员认真履职、敢于负责、主动担当。结合“三型部室”建设，强化“严、真、细、实、快”工作作风，提高机关人员的思想政治素质、业务能力和服务水平。抓常监督检查，统筹推进工作“有成效”，组织开展机关人员履职效能考核，坚决淘汰不履职、不尽责，能力、作风问题突出的机关人员，大幅提高职能部门人员服务基层、服务发展的大局意识，以作风整顿的实际成效促进各项工作的有力落实。