枣矿集团蒋庄煤矿充分利用“山能e学”平台，精准推送学习内容，定期组织线上培训抽考，推行全员学习积分考核激励，根据员工每月积分情况进行奖励或处罚，激发全员业务技术学习动力。

“山能e学”是由山东能源集团自主研发，利用云计算、图像识别、视频云以及大数据等互联网技术，集学习、考试、管理等功能于一体的综合性培训管理学习平台，实现了全集团培训数据互通和培训业务的统一管理。蒋庄煤矿通过平台满足了各基层党支部合规性培训、自主培训以及员工自主学习的需要。 

“我们专门制定了《‘山能e学’网络培训学习平台运行办法》，针对矿井生产实际，建立了矿、专业（部门）、区队（科室）三级系统管理员，按照各级权限职责，做好相关版块的内容充实、人员更新管理和学员学习考评。”该矿安全培新中心主任李忠文介绍。

该矿通过“山能e学”平台及时传达山东能源集团、集团公司及矿井工作部署、要求，对各专业、各单位管理员进行一对一帮扶培训，及时制定、更新培训计划，组织月度能力提升考试等面向全矿职工的考试。

“我们在‘山能e学’发布了‘大学习、大培训、大考试’安全生产法律法规公共知识学习，共九节十八课29学时，开展‘每日一考’，让职工利用碎片时间提升安全知识水平，使全矿3300名在岗从业人员的安全理论知识水平得到了提升。”该中心平台三级管理员王莉说道。

他们推行全员学习积分考核激励，根据职工每月学习积分情况进行奖励，3、4月份共奖励从业人员600人，奖励金额6万元。 

该矿还规定各专业每季度更新一次专项练习题库及相关课程，各区队（科室）每月至少更新一次事故案例学习、及集团公司和矿会议精神文件等安全学习内容，每月发布应知应会考试。

“通过上传学习内容，也让自己学习到了更多的安全知识，平时在手机上就可以学习，平台采用了多种模式，让学习也变得更加轻松。”该矿机电设备制修厂电气修理支护车间技术员张妍菊说道。