连日来，枣矿集团滨湖煤矿利用“山能e学”平台，组织了以新版《煤矿安全规程》为主要内容的全员考试，参与率达到出勤人数的100%，平均成绩在90分以上，加深了干部职工对安全知识的理解和掌握。

整治思想上的安全隐患、提高思想上的安全意识，是落实坚定不移守住安全底线的“压舱石”。该矿认真贯彻落实山东能源集团“双代会”和安全基层基础建设推进会精神，将巩固思想上的安全作为抓实安全生产的首要任务，通过大学习、大培训、大考试、不放心人物排查帮教等措施，进一步树牢“吃安全饭、挣质量钱”意识，推动干部职工从“要我安全”到“我要安全”转变。

“开工前，班组长必须对工作面安全情况进行全面检查，确认无危险后，方准人员进入工作面。”该矿掘进工区把《煤矿安全规程》题库纳入班前会和每日一题的必学内容，采取线上学习和线下“一问一答”的方式，每班随机抽取2-3名职工回答，保证了学习效果。

该矿把培训作为提升安全技能的基本功，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，采取自主学习、全岗轮训、统一考试的方式，在“山能e学”开设“大学习、大培训、大考试”活动专栏，月度下发学习计划，定期将梳理汇总的《安全生产法》、安全生产15条重要举措、《山东省安全生产条例》等18项安全法律法规和文件，纳入基层单位安全学习和全岗轮训的必学内容，每月进行动态检查和考试，对未进行全员学习培训考试的单位和个人，纳入安全培训月度考核。

“自今年以来，我们组织双重预防、应急管理、防灭火等知识专项综合考试9次，万余人次参加，合格率达到99%，用考试检验了学习成效。”该矿安监处教培卫生防治办公室主任张志朴说，他们收集整理了20余部全国重大事故视频，在“山能e学”平台上开设专栏，定期上传安全警示教育片，确保全员全覆盖进行学习。

只有触动灵魂深处，才有发自内心的认知。该矿创新实施每专业一汇编、每岗位三案例、每班组一讲解、每旬一分析、每案例一考问的“13111”事故案例教育模式，与月度安全培训同计划、同部署、同考核，通过所看、所想、所悟、所写、所谈，警示干部职工深刻吸取事故教训，牢固树立“隐患就是事故、防治胜于救灾、生命安全至上”的安全理念，人人事事讲安全、时时处处想安全，认认真真抓安全。

安全不能停留在纸上、思想上，更应该落实在行动中。该矿把“安全不放心人”放在心上，制定下发了《关于加强安全不放心人排查管控的通知》，明确思想动态、身体状况、生活环境三大类33项排查重点，实行班前排查、岗位确认、班中监控、班后评估全流程化闭合管控措施，每天在班前会上认真排查，建立不放心人员档案，实施“一对一”帮教，班中动态监管，班后安全确认，确保了不放心人的安全。

“我们从思想源头抓安全管理，层层压实安全责任，持续开展假教育、假学习、假排查等‘打假行动’，用安全思想引导安全行为，坚决消除思想麻痹和侥幸心理，确保实现安全生产。”该矿党委书记、矿长王成说。