“您好，这是拟提拔人员名单，我们想征求一下他们的廉洁情况……”随着职务晋升与评先树优相关工作规范开展，在鲁西矿业王楼煤矿纪委办公室，征求干部廉洁履职情况、出具廉洁鉴定意见逐渐成为常态。

为严格把好廉洁履职意见反馈关，王楼煤矿纪委紧盯干部选拔任用、评先树优、职级晋升、工作调动等关键节点，精准“画像”，坚决把对自我要求不严、为政不廉、品行不端的人挡在门外。

该矿纪委严格执行王楼煤矿《关于进一步规范管理技术人员选拔任用程序的通知》等相关规定，坚持按原则办事、按程序办事，全面履行选人用人监督责任，确保干部选拔任用工作公开透明、程序规范。

在收到干部廉洁自律情况征求意见函后，他们及时组织相关人员，对拟提拔、评先树优等人员进行认真核查，重点调查是否有信访举报问题反映、是否有违纪问题正在调查、是否还在处分影响期等方面情况，并结合日常监督检查掌握情况，由纪委书记审核把关，为干部廉政情况精准“画像”，出具书面鉴定意见。今年以来，已累计反馈意见51人次。

为保证廉洁意见的真实性和可靠性，该矿纪委积极拓宽监督举报渠道，在搭建来电、来信、来访、网络举报“四位一体”信访举报平台的基础上，还通过建立党员干部廉洁档案、设立基层纪检委员、党风廉政监督员等多种方式，做好做实日常基础性工作，构建多层次、多渠道、“立体式”的监督网，及时准确分析研判信访举报情况，精准把握党员干部党风廉洁情况，为意见反馈打下坚实基础。

同时，他们还认真做好“后半篇文章”，围绕干部职级晋升、岗位调整等，深入开展任前廉政谈话，丰富谈话内容，增强针对性和时效性，并通过组织党规党纪知识测试、参观廉政教育基地、召开警示教育大会等多种形式，不断提高党员干部廉洁自律和廉政风险防范意识，作遵纪守法、廉洁自律的表率。