“大兴学习之风 提升工作能力”活动开展以来，新矿内蒙古能源紧紧围绕“严、真、细、实”的工作作风，以“兴学习、大宣传”的工作精神，巧设平台，创新学习方法，在全矿区形成“人人重视学习，人人参与学习，以学习提升能力、用学习促进工作”的良好氛围。

领导率先垂范，在“带”字上做文章。该公司班子成员带头学，利用党委理论中心组集体学习、个人自学、研讨交流等方式，重点学习《创新与企业家精神》《管理会计》两本书，领会核心要义，学懂“量本利”分析概念，弄通“量本利”分析在经营决策中的应用等问题，提升各级领导干部经营管理能力。坚持将政治学习与业务知识学习紧密结合，学深悟透、学懂弄通，不断提升企业创新发展的水平。

创新学习载体，在“深”字上求拓展。该公司通过电视、网站、微信公众号等媒体平台开设专栏，广泛宣传学习活动进展成效，不断把学习活动引向深入，切实使职工把“要我学习”转化为“我要学习”，营造浓厚学习氛围。针对区队管理人员、下井人员、辅助人员等不同群体实际，因情况施策，采取“进区队”讲学、“到井口”送学、“面对面”领学等模式，把课堂搬到基层，把理论送到身边，推动学习教育全覆盖。

力求学以致用，在“干”字上出成效。该公司把理论思维和创新推动发展融入工作全过程，依托区域协同优势，在建立清单化“双体检”流程的基础上，创新实施“对标双体检”协同互检互学模式。上海庙矿区地质条件复杂，灾害种类繁多，区域公司整合后，各单位积极开展技术对标学习，相互分享经验，形成协同合作、共治共享的一体化治灾格局，促进了矿井安全高效发展。

下一步，新矿内蒙古能源将大力推进学习型矿区建设，大兴学习之风，激发广大干部职工刻苦钻研业务、扎实苦练技能的学习热情，营造比学赶超、争先进位的浓厚学习氛围，着力提升职业素养和专业水平，打造一支业务能力强、专业技能精、工作效率高的矿区队伍。