枣矿集团蒋庄煤矿党委紧紧围绕安全生产、降本提效、人才培养等重点，抓实党支部书记抓党建突破项目，通过严立项、严实施、严考核，提升了基层党建与中心工作的融合度，集聚了矿井发展“红色动能”。

“党建突破项目是跳出党建‘常规动作’的‘自选动作’，必须有实际的工作实践、实在的工作成效作为前提和基础。今年我们重点消除党支部书记抓党建突破项目立项不精准、实施不得力、突破效果不好的问题，着力打造接地气、出实招、见实效的党支部书记抓党建突破项目，更好地推动各项工作提档升级。”该矿副总政工师、组干科科长朱士伟说道。

针对管理过程中党员档案资料少、日常行为无记录、考核结果无依据等现实问题，该矿综采二区党支部创新实施了“红心向党 党员存折”党建突破项目，支部为全区党员制作统一的党员存折，配套实施《党员日常表现记实手册》。党员存折以数据说话，主要存入党员日常学习积分、参加三会一课积分、学习强国积分、参加支部组织活动等十项积分。

《党员日常表现记实手册》以实绩说话，由党员本人根据自己实际情况填写，主要记录安全生产、工程质量、任务完成、培训考核等情况。党支部每月对记录内容进行逐一核对，确认后，转化为积分存入《党员存折》，并向全体党员公开、公示。

支部将记实积分作为评议考核的重要依据，寓教育于日常管理，将党员的日常积分和年度评议相结合，不搞“一锤定音”，以考核激励调动党员发挥先锋示范带动作用。

“通过党员存折与党员纪实手册的结合运用，解决了过去党员考核零散、考核评议依据不多，结果不准确、难以服众的问题，以创新的方法确保党员考核真枪实弹、不走过场。”该工区党支部书记姬广元说道。

该矿物业管理站党支部充分发挥党员先锋模范作用，打造了以“‘管家式’服务、‘联动式’服务、‘帮扶式’服务、‘精准式’服务”为主要内容的“四式”服务新模式党建项目，全面提高后勤管理与服务水平，职工群众幸福指数不断攀升。

他们在职工食堂设立“党员文明服务站”，推行“党员挂牌”服务活动，党员厨师每天自定特色菜向职工介绍，让职工在吃上可以有“多样”选择。同时，在洗浴服务上推广“党员管家式”服务，每日值班党员全程跟踪负责就浴人员的安全、水温、卫生等工作，确保水清池净、水温适宜。住宿管理上，突出“酒店式”服务标准，设立“党员在身边”补给站，结合职工作息时间制定人性化保洁方案，有效区分住宿职工上班和休息时段，保洁服务等工作尽量避开职工休息时段，党员干部带头负责薄弱时段、薄弱环节的服务工作，以此实现“无干扰隐形服务”。

针对北煤仓路粉尘大、污物多的情况，该党支部带领党员干部走现场、定方案，将其定名为物业“党员路”，此路段日常保洁除尘由党员分组带头进行洒水抑尘，并纳入到党员绩效考核。特殊天气党员突击队进行突击清理，确保每个保洁时段、每寸地方都有党员身影。

“我们还成立了以女党员为主的‘巾帼党员耀物业’女子服务队，定期对全矿各单位值班室、一线职工宿舍被褥、办公室窗帘等集中收取、清洗、消毒和缝补，让一线职工从费时费力的清洗工作中解脱出来，更好地投入安全生产工作中。”该矿物业管理站常务副站长李耕庆介绍说。

通过实施“四式”服务融党建突破项目，进一步促进后勤职工服务意识的不断推升，服务意识实现由过去的“你要我服务”向“我为你服务”的转变，发挥了党支部在矿井服务保障的核心作用。

“党支部书记抓党建突破项目的稳步推进实施，使基层党支部各项工作更加规范化，党员示范带头作用进一步得到彰显，党员服务安全生产意识更加积极主动，推进了矿井整体工作的有序开展。”该矿党委书记雷其玉说道。