“比干事激情、在敢为人先上争一流，比知识眼界、在明辨形势上争一流，比创新意识、在敢闯敢试上争一流，比驾驭能力、在克难攻坚上争一流，比严于律己、在廉洁从业上争一流，比执行落实、在真抓实干上争一流。”按照能源集团党委关于开展“六比六争”活动安排部署，新矿集团制定活动实施方案，在各级组织和干部职工中开展“六比六争”活动。

新矿集团锚定“七个走在前列”总体目标和全年“1235”工作思路，将活动开展与巩固深化党史学习教育成果、能源集团党委巡察反馈问题整改等工作相结合，统一干部职工思想认识，激发干事创业热情，以“严真细实快”的工作作风，以“事争一流、唯旗是夺”的争先姿态，担当作为、真抓实干，力争全面完成2022年各项任务目标和重点工作，开启新矿高质量发展新局面。

实现“六个提升”是本次活动的任务目标。干事激情实现新提升，保持干事创业旺盛斗志和饱满激情，做到思想上先人一层，目标上先人一步，行动上先人一拍；知识眼界实现新提升，以全球视野看企业、以历史维度看当下、以发展眼光看问题；创新意识实现新提升，争当勇于探索、敢于创新的闯将；驾驭能力实现新提升，在改革创新、重点项目建设、重大科技计划等事关企业发展的重大问题上，拿出直面矛盾、化解风险、破解难题的勇气和魄力；严于律己实现新提升，真正稳得住心神、管得住行为、守得住清白；落实效率实现新提升，弘扬“严真细实快”工作作风，坚持以上率下，带头实干，敢于创造性地开展工作。 

为保证活动顺利开展，新矿集团制定4大项13小项具体措施。通过深入学习国家和行业宏观经济政策、召开“六比六争”专题务虚会、开展“事争一流、唯旗是夺”大讨论、加大中高层管理人员培训力度，提升思想境界，在转变观念、守正创新上求突破。通过深化对标提升行动、全方位开展比争竞赛、党建活动实效评估、先进典型选树活动，强化争先意识，在对标竞进、争创一流上树标杆。通过加大领导干部考核力度、落实干事创业容错纠错机制、大力弘扬“严真细实快”工作作风，激发担当精神，在主动作为、履职尽责上见实效。通过推进企业文化融合提升、全面提升“协同”能力，树立大局观念，在团结协作、内外协同上创水平。

新矿集团要求，加强组织领导，广泛发动、精心安排，确保各项工作任务落细落实；创新比争形式，切实做到寻标定计划、追标定措施、夺标有行动、创标有业绩，通过开展业务大比武、岗位擂台赛、业绩挑战赛等方式，掀起比争热潮；广泛宣传引导，及时总结推广好经验、好做法，营造浓厚氛围；务求活动实效，以作风转变促进工作有效落实，严格督导考核，确保活动收到明显成效。