近年来，新矿内蒙古能源围绕困难职工帮扶救助，聚焦“谁该帮、帮什么、怎么帮、帮到哪”四个问题，通过完善机制、搭建平台、落实政策等举措，实现帮扶救助无缝衔接、更有温度，让困难职工的获得感、幸福感、安全感更添成色。

排查建档，筑牢保障网。该公司坚持“目标到人、精准排查、建档立卡”的工作思路，定期开展排查走访，确保困难职工生活问题第一时间掌握、第一时间收集、第一时间解决，切实织牢帮扶救助“第一道网”。排查中，针对困难职工面临的现实问题和意见建议，及时梳理归纳，建档立卡，认真制定清单，列出问题解决的目标任务、时间进度和责任主体，提出解决问题的意见和建议，做到档案、责任、措施、时间、效果“五落实”。2020年度以来，建立困难职工档案58份。

精准施策，兜好民生底。该公司坚持在“准、实、牢”上下功夫，积极探索多渠道、多元化、多方位的兜底保障新路径，努力让民生保障更“接地气”困难职工更“添底气”。在严格执行内部政策的基础上，千方百计争取地方政策进一步做好帮扶救助保障扩面，凡符合内部或地方条件的，及时纳入帮扶救助范围。加大临时救助力度，切实发挥临时救助“托底线、救急难”作用，确保临时救助政策落到实处，不让困难职工掉队，做到“应帮尽帮，应救尽救”。

专项救助，节日送温暖。该公司坚持不懈地做好重大节日的送温暖活动，针对患重病、工伤、遭受各类灾害或突发意外等情况造成生活困难的职工，坚持逢重大节日必访必帮必慰问，帮助他们解决实际问题，保障家庭基本生活，真正做到解民忧、暖民心。近年来，已累计组织各类节日慰问10余次，帮扶救助56人，实现了应保尽保，困难帮扶这条路上“一个都不能少”。