新矿集团良庄矿业坚持推进“一支部一品牌、一品牌一效益”创建活动，深化“党员示范岗”“党员突击队”“党员责任田”等建岗设区建设，打好“支部创效”品牌，为企业发展再赋新动能。

近期，良庄矿业开展党员“双提升”、结对牵手、“技术攻关”、党员立功竞赛等党建主题实践活动，组织党员干部在回收复用、修旧利废、降本增效等工作中采用党建对标、党支部目标考核、党员积分制、“党小组+”工作法等激励党组织和党员在破解生产难题、完成重点任务上当先锋、打头阵。推行岗位明示、党支部、党小组、党员公开承诺制，开展“支部红点子”活动，在基层党支部开设“红领意见箱”，由党支部书记具体负责，职工有什么需求或者在安全生产、节支降耗、保勤措施等方面有好的建议和建议都可以通过“红领意见箱”进行传达和沟通，鼓励职工为企业发展建言献策。

该公司机关政工党支部书记杨晓丽介绍，他们机关政工党支部的《关于当好职工“娘家人”，加强对“两堂一舍”“两房一棚”“两室一所”公共区域管理的建议》提案，荣获了“聚合力 促发展”全省优秀职工代表提案二等奖。

一直以来，良庄矿业坚持党建引领队伍建设，把基层党组织建设和人才培养紧密结合，积极开展党员结对“1+1”活动，让有潜力的职工与优秀的党员技术骨干签订师徒帮带协议，从带思想、带安全、带技能、带业绩四个方面进行重点培养。开设“红色大讲堂”，邀请优秀党员干部从生产现场走进“红色大讲堂”当教师，动态掌握学员对所学知识的运用程度，为“支部创效”注入“红色动力”。开展党员“双提升”、“技术攻关”、党员立功竞赛等党建主题实践活动，认真梳理工作上的难题，解决影响发展的瓶颈问题，组织党员干部在急、难、险、重任务中攻坚克难、率先垂范，采用党建对标、党支部目标考核、党员积分制、“党小组+”工作法等激励党组织和党员在破解生产难题、完成重点任务上当先锋、打头阵，为矿井持续发展增添活力。截至目前，该公司围绕重点难点工作，完成技术创新项目27项，管理创新项目19项，“五小”创新12项，组织开展党员“提质增效”材料“大回收、大复用”等项目4项。