女职工作为企业发展的“半边天”，在企业安全、稳定、可持续、高质量发展中不断贡献着智慧和力量。为充分发挥女性高技能人才的示范引领作用，新矿集团创新开展“‘财’女创效团”创建活动，激发广大女职工的创新创造活力和热情。

“财”女创效团是以各单位财务、经营、煤炭洗选发运为主的女工团队，以突出“岗位练兵提质增效”为创建目标的女工创效组织。主要任务是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥女劳模、女工匠、女先进等女性高技能人才在技术、业务等方面的专长，围绕本地区、本行业、本单位生产经营活动中的重点难点问题，积极开展技术创新、服务创新、管理创新、制度创新；积极发挥创新人才“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、师徒帮教等活动；传播科技知识，激发创新思维，提高女职工自主创新能力；推广应用女职工创新成果，提升企业经济效益和社会效益。

“我们在创建过程中，以车间、班组、科室为推荐单位，其中女职工比例不少于60%，团队必须配备1名以上具有业务特长、实践经验丰富、在本单位或本专业创造一流业绩、具有较强示范带动作用的女性人才。”新矿集团工会副主席方伦介绍，创效团要有工作目标、实施项目或课题、方案和推进计划，有一套相对完善的活动开展、学习研究、成果转化、奖励激励、内部管理等制度，要有较强的创新和攻关能力，能围绕本单位生产经营和工会女职工工作持续开展创新创效活动，推动一线女职工业务素质和创新能力大幅提高。

为保证活动顺利开展，新矿集团成立线上联盟，建立钉钉群，通过搭建上传下载学习资源、开展技术交流讨论的平台，实现线上的知识共享；每季度策划组织一次线下活动，通过业务讲堂等形式，加强各单位之间创效团人才的交流研讨；每年组织一次女工创效成果展，通过成果集中展示，搭建交流学习平台，促进创效成果的推广、转化。同时，创效团完成的创新创效、项目课题研究等成果，经专业部门审核认定后，对优秀成果进行推广应用并优先推荐上级各类女工先进奖项，参与活动的积极分子及表现优秀者将作为各单位表彰先进、树立典型的主要人选。

新矿集团各单位创效团紧密联系企业生产经营实际，积极融入企业目标任务，通过导师授课、交流研讨、岗位竞技、建议征集、课题攻关等形式，围绕企业经营管理、市场营销、节支降耗、财务会计、税务创效、金融业务等开展培训、实践及研讨活动，促进和加强女工之间的交流与合作，发挥集群优势，力争形成突破性成果，为企业高质量发展献计献策、贡献力量。

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