“感谢组织对我的关怀和帮助，在今后的工作中我一定努力工作……”８月26日，拿到2000元助学金的博选公司山东分公司困难职工小梁说。今年以来，博选公司为31名职工发放困难救助金85700元。

山东能源按照“一个区域一个管理主体、一个投资主体”原则，整合旗下淄矿集团、龙矿集团、新矿集团、临矿集团、肥城煤业5个单位在陕西、山西、甘肃、内蒙古部分区域的主力矿井发起成立西北矿业，注册地设在西安市。

（博选公司为困难职工送上金秋助学金）

凝心才能聚力，心齐方可移山。西北矿业牢固树立“以人为本”的发展思想，坚守企业制胜的根本资源“在人、在人心、在人气”的人本理念，时刻把职工群众放在心中最高位置，立足精准化、高效化、常态化，持续为职工办实事、解难事、做好事。

济大事者，以人为本。

面对权属单位地域范围广、基础条件弱、发展不平衡等诸多问题，西北矿业坚持跨区域、多元化融合发展，以暖心计划、融合计划、荣耀计划为主要模块，以民生服务、融合提升、教育引导为运行职能，创建服务品牌。他们把西安区域总部项目作为山东能源融入区域经济、提升品牌影响的重要工程，围绕“两年半建成投用”目标，打破常规推进工程建设，上半年办公和住宅项目全面破土动工。

（邵寨煤业职工文体中心）

西北矿业实施以全员创新、群众创新为主的全员“融链”工程，以深化区队班组建设为主的“铸鼎”工程，以服务保障为主的“暖融荣”工程，以身心健康为主的“优健康”工程（以下简称“四大工程”），构建起了全方位服务职工的新模式，凝聚职工群众力量，为西北矿业高质量发展建功立业。

双欣矿业以民生需求为导向，每年研究制定《民生实事清单》，积极推行“微民生项目”，“两堂一舍”升级改造、智慧停车场、便民洗车房、心理解压室、矿区wifi全覆盖……他们以一点一滴的实际行动和办事成效，将一件件职工关心的“民生小事”落到实处，提升了职工的归属感和幸福感。

西北矿业“暖融荣”工程实施意见下发后，各单位以暖心、融合、荣耀为主要模块，以民生服务、融合提升、教育引导为运行职能，采取落实普惠服务与精准个性服务相结合，通过总部与基层同频、线下与线上同步的服务模式，全力解决职工反映强烈、普遍关注的突出问题。

（正通煤业公司引进新能源汽车充电桩解决职工车辆充电难问题）

随着职工生活水平的不断提升，购买新能源汽车也不断增多，而矿区因为距县城较远，充电不方便成了职工出行难题。为了方便职工车辆充电，正通煤业组织后勤服务中心对公司职工新能源车辆进行摸排，调研引进了两台电动汽车充电桩和一台电动自行车充电桩，解决职工车辆充电难的燃眉之急。“现在，在公司就能给汽车充电了，再也不用担心车辆电量不足的情况发生了，真是既方便又安全。”机电队党支部副书记刘刚，正将自己的爱车停放在充电桩前。

以人为本，服务于民，惠之于民，利之于民。西北矿业采取落实普惠服务与精准个性服务相结合，通过总部与基层同频、线下与线上同步的服务模式，先后设立了1个服务总站、14个服务驿站、117个服务网格站，建立起“心连心”综治服务中心，2023年两级公司确立民生项目135项，邵寨文体活动中心、双欣职工公寓、永明浴室和食堂公寓综合楼等一批“民生工程”先后高质量完成，擦亮了“暖融荣”服务品牌。

悠悠万事，吃饭为大。民以食为天，吃好不想家。亭南煤业工会副主席程璐最近到职工食堂，针对中班下班职工的就餐情况开展突击检查，重点了解饭菜质量、环境卫生等情况。“凌晨1点到2点是中班职工集中上井就餐的高峰时段，我们通过不定期开展突击检查，就是为了确保职工能吃上热乎可口的饭菜。”程璐说。

（邀请三甲医院专家到矿展义诊活动）

为切实提升民生服务质效，提升职工满意度、幸福感，亭南煤业在对“两堂一舍”进行月度满意度测评的基础上，还定期组织工会、后勤、督察办公室人员对“两堂一舍”开展不留死角、不留遗漏的专项稽查行动，并针对查出问题的单位，约谈负责人并进行处罚，督促相关单位增强质量服务意识。同时，他们设立了“食堂饭菜价格公示栏”，在宿舍、食堂等生活区设立了5处意见箱，接受职工对“两堂一舍”服务质量的监督和建议。

西北矿业围绕“全面健康”这一目标，推进实施“优健康”工程，着力于“职工自身、企业整体”两个层面，突出“身体健康、心理健康、职业健康”3项重点，开展“健康筛查、健康宣传、健康干预、健康维护”四大行动，普及健康防护知识，消减职业危害因素，强化全民健身和生活后勤保障建设，促进职工形成科学健康的工作、生活方式。

不仅如此，西北矿业成立文体协会，14个文体小组先后开展职工书画摄影短视频征集活动，共征集作品237件。举办西北矿业职工运动会，设立田径、篮球、乒乓球、羽毛球等比赛项目，以比赛促交流，提升省外创业职工的幸福指数。

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