“双入双创”党建模式不断深化，全面融入生产经营管理全过程；15个创新案例入选省属企业百佳案例；过硬党支部动态达标率达97.3%，示范点数量位列省属企业第一；扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，在中央指导组调研座谈会上作典型发言......

2023年，山东能源集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持把党的建设作为铸造企业核心竞争力的重要基石，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

 筑牢思想根基   把稳政治方向

山东能源集团党委始终把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，推动发展。

山东能源集团党委严格落实“第一议题”制度、党委理论学习中心组等13项学习制度，定期举办“山能大讲堂”，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示，不断在学懂弄通做实上下功夫。立足“广大多数”，深化理论宣讲“供给侧改革”，打造新时代文明实践中心、党的创新理论宣传宣讲矩阵、学习强国“四大平台”，让习近平新时代中国特色社会主义思想“飞入寻常百姓家”。

山东能源集团有2700多个基层党组织、4.9万余名党员。围绕如何发挥党建政治领航作用，山东能源集团党委以务实举措落实“两个一以贯之”，修订《党委常委会议事规则》，制定“两会一层”《决策流程表》，确保了党的领导融入公司治理各环节，全面落实“第一议题”“党建入章”“交叉任职”等要求，确保党的领导在制度上有规定、程序上有保证、实践中有落实。

旗帜引领方向，使命凝聚力量。6月2日，山东能源集团召开第二次党员代表大会，科学擘画了未来五年发展的宏伟蓝图，发出了“迈进新时代、把握新形势、聚力新蓝图、奋进新征程”的动员令，谋划实施“三步走”战略目标，标注了山东能源新的历史方位和奋斗坐标。

强化思想引导和共识教育，突出“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”主题，组织“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”“两珍惜、两保持”形势任务教育，累计开展集中宣讲2000余场次，组织开展外部开发20周年系列庆祝活动，举办职工运动会、职工文化艺术节、“感动山能”人物评选，唤起情感共鸣，形成价值认同，企业上下干事创业的氛围愈加浓厚。

山东能源集团将党的领导贯穿于改革发展战略推进的全过程，把提高企业效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点，全力以赴稳经济、保增长、做贡献。充分发挥党委把关定向作用，以国企改革深化提升行动为契机，稳妥有序推进跨公司、跨产业、跨区域优化整合，完成建筑施工、生活服务、安保消防、财务等板块整合。强化“管理提效、资产提质”，深入实施“六精六提”“两增三降四提升”等活动，挖潜节支成效显著。产融双轮驱动，资本运作项目落地见效，取得齐翔集团控制权，成为国内破产重整典型案例，4家企业入选省绿色低碳高质量发展先行区建设试点名单。2023年位居中国煤炭50强第1位、中国企业500强第22位、世界500强第72位，高标准完成国企改革三年行动任务，被国务院国资委评为“公司治理示范企业”。

开展主题教育    汇聚发展合力

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，山东能源集团党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，精心组织谋划安排、学做结合一体推进，通过制定实施方案、下发制度文件、召开专题会议、印发工作简报等方式，确保主题教育走深走实，以主题教育实效为高质量发展“增色”。

突出理论学习特色，编发《主题教育专题学习辅导材料》和《主题教育应知应会知识手册》，拓展领导领学、专家讲座、研讨交流、补学补课等多种方式，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。大力发扬寻乌调查精神，将开展调查研究作为开展工作、制定决策的“先手棋”，以调研开局，以调研开路，大力推行“一线工作法”，确定绿色低碳高质量发展、全面防范处置资金资产风险、打造中国式现代化企业管控制度等20 个调研课题，围绕矿山安全管理、上市公司市值管理、存量资产盘活等深层次、关键性问题，灵活运用“四不两直”、座谈交流等方法，深入开展调查研究，把情况摸清、把问题找准、把对策提实。

注重主题教育成果运用转化，聚力解决群众“急难愁盼”问题，建立民生项目清单，组织开展走访慰问活动，累计走访困难职工、困难劳模、单亲女职工等15630户；开展“帮扶送教育活动”，资助职工子女530人。坚持“一把钥匙开一把锁”，集中开展专项整治，纳入督察管理系统，全程跟踪问效，确保落到实处。山东能源集团以主题教育推动高质量发展，持续释放“大集团”的发展优势，进一步实现了资源合理有效配置，提高了企业的综合竞争实力。

夯实基层基础    筑牢战斗堡垒

“九层之台，起于垒土”。山东能源集团党委始终坚持大抓基层的鲜明导向，以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步，全面过硬。

准确把握加强和改进党建工作的重要意义，完善“三基三维五考核”党建考核体系，制定理论学习、组织建设、干部人才、廉洁从业等规章制度30余项，形成了领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，构建责任落实、日常运行、工作保障和考核评价“四大体系”，推动党建工作走深走实。

党建品牌是党建工作的成功经验、特色亮点的集成结晶。山东能源集团党委落实国企党建高质量、创新发展要求，大力开展党建品牌创建工作，持续深化“双入双创”党建品牌，将党的建设融入企业发展全过程，取得良好效果，成功入选“全国企业党建十佳优秀案例”。

在“双入双创”党建模式引领下，山东能源集团各级党组织按照“一党委一特色、一支部一品牌”要求，聚焦党建薄弱环节，聚焦企业重大项目建设、重点创效单位、重大科技专项等中心工作和关键任务，采取课题化设计、项目化管理、工程化推进模式，倾力打造出一大批与企业发展任务高度契合，特色鲜明、务实管用、党员认可、群众满意的党建品牌。

一个个求助电话就是一道道“行动指令”，新矿集团践行“你在前方创业，我在后方保你无忧”宗旨，打造“新矿心”党建品牌，累计接听职工电话3600多个，开展入户服务1700多次，志愿服务时长达16251小时，实现了爱心服务“精准触达”。

西北矿业紧紧围绕规范型、活力型、创争型“三型”内涵模式和引领力、凝聚力、融合力、创新力、攻坚力、形象力、组织力、提升力、品牌力“九力”目标体系，牢牢把握党建工作“质量”和“效能”，全力创建以“三型九力”为支撑的党建品牌体系，夯实了企业高质量发展的政治思想根基。

“3天时间完成大宋楼村房屋拆除，5天时间完成袁堂村房屋拆除，仅用半年多时间就完成了历时4年之久的袁堂、大宋楼腾空拆除任务”。枣矿集团柴里煤矿创新“同心”党建，构建“党委、科室、总支、支部、党员”五级联动机制，高效推动压煤村庄搬迁工作，将党建工作融入企业生产经营，破解发展难题，打造独具柴里特色的“同心党建”文化。

据悉，山东能源集团过硬党支部动态达标率达97.3%，示范点数量位列省属企业第一，2023年评选表彰100个优秀党建品牌，“创·实”党建等20余个品牌获行业内外高度认可，15个创新案例入选省属企业百佳案例，46部微党课在中煤政研会第二届微党课大赛上获奖，《以文化融合提升推动企业发展行稳致远》创新成果被评为“全国企业文化优秀成果特等奖”，山能党建”品牌影响力显著提升。

全面从严治党   构建良好政治生态

山东能源集团党委坚持严的主基调不动摇，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，发扬钉钉子精神加强作风建设，以零容忍态度惩治腐败，坚决纠正一切损害群众利益的腐败和不正之风，企业风清气正的政治生态更加清朗，切实营造了“干事创业 人人争先”的浓厚氛围。

开展党的领导融入公司治理不够有效专项整治，修改《董事会授权管理制度（草案）》，完善授权事项清单草案，搭建“1+3+N”公司治理制度体系。开展“靠企吃企”问题专项整治，列出职能监管、问题线索和廉洁风险点“三项清单”，围绕招投标等10个重点领域，深入开展大排查大整治，查找廉政风险点，启动优化护航营商环境专项监督。围绕基层治理不良现象及不担当不作为乱作为假作为问题，开展专项整治，通过上下联动、部门联合形成监督合力，严查“躺平式”“甩锅式”干部，推进作风建设常态化长效化。

持续加强“清廉山能”建设，常态举办廉洁演讲比赛、廉洁书画展、廉洁微视频展播等一系列喜闻乐见的廉洁教育活动。定期召开廉政警示教育大会，推进警示教育制度化常态化。及时通报典型案件，对新任职领导干部开展全覆盖廉洁谈话，组织近2万人次到廉政警示教育中心接受教育，不想腐的思想堤坝持续加固，构建风清气正的良好政治生态。         

万山磅礴看主峰，奋楫笃行踏新程。山东能源集团将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢记使命、踔厉奋发，登高望远、奋力争先，加快建设清洁能源供应商和世界一流企业，为中国式现代化“山东实践”作出更大贡献！