（开班仪式 鲍锐 摄）
8月15日，来自新矿集团各单位的73名“党建新兵”齐聚新矿会议中心，一场精心筹划的赋能提升培训火热开启。在开班仪式上，新矿集团党委副书记、工会主席于祖联号召学员：这是一场全面夯实党建基础、提升基层党建质量的重要培训，大家务必用心用脑、深度思考、学以致用。
今年春节前，新矿集团研究制定《开发“党建新兵”精品课程 举办“党建新兵”经典培训》工作方案，启动准备工作，明确授课人员，搜集整理授课资料。3月，抽调党群专业骨干力量，组建党建新兵课程编写专班，集中封闭备课，对课程反复精雕细琢。直至开班，历经半年之久的打磨完善。
何为“党建新兵”？
近几年，新矿集团深入贯彻上级机构改革部署，各单位机构压缩、管理人员精简，许多经验丰富但年龄较大的党建工作人员退出岗位，留下的人员中，有刚参加工作不久的大学生，有从生产经营岗位转岗过来的“老兵新战士”，新矿集团统一将他们定义为“党建新兵”。
“党建新兵”大多自己还没“出徒”就带起了“徒弟”，普遍没经过“老师傅”的传帮带，特别是省外单位，后备力量薄弱，他们只能“边学边干、边干边摸索”“徒弟带徒弟”。
（学员交流 张盼 摄）
“大家都有干好工作的热情和决心，但是由于经验不足，工作起来找不清门路、抓不住重点，常常是规定动作不到位、创新工作没思路。”翟镇煤矿入职即从事党建工作的姜宁说。
“‘党建新兵’普遍存在‘缺少党建工作知识、缺失党建工作经验、缺乏党建工作能力’等‘三缺’问题，针对这些情况，我们酝酿筹划‘党建新兵’培训，为的就是让他们全面了解党建业务，明确职责任务，找准自身定位，转变工作角色，迅速进入状态，有效开展工作。”于祖联说。
六类课程 匠心打造
教育培训，内容为王。新矿集团举全集团党群之力，开发综合类、专业类、观摩类、情景类、参与类、案例类等六大类党建精品课程，力求通俗易懂、深入浅出，让学员一听就懂、一看就会。
综合类，突出全面性、系统性，讲透彻中央党建要求，讲明白企业党建特点，讲清楚党建目标、内涵、内容、作用，总结精炼、案例详实。专业类，突出政策性、操作性，由党群各部门“专业精英”，讲业务、讲流程、讲案例，讲个人多年的工作经验。观摩类，突出现场性、实践性，带领学员到党建示范点实地观摩，现场学习先进典型，有做法、有故事，引人入胜、发人深思。情景类，突出规范性、示范性，现场情景模拟组织生活会、党员大会、支委会会议、党小组会、换届选举等组织生活典型案例。参与类，突出互动性、实效性，开发形成《“党建新兵”的三项重要修炼》手册，组织学员围绕不同课题，提出工作思路，上台展示分享，锻炼提升学员的精准领悟力、总结提炼力、逻辑思维力和综合表达力。案例类，突出典型性、借鉴性，由各单位优秀党务工作者现场讲授党建典型案例，实现可学习、可复制。
（老师倾情授课 张盼 摄）
“学习过程中，老师把系统的党建理论翻译成耳熟能详的语言，把复杂的政策和制度规定转化为通俗的落实方法，让我们听得懂、记得清、会执行。”参训学员齐婷婷说。
三个“不一样” 效果“大不同”
“以往的党建培训，都是老兵新兵一起训，课程内容大多比较宽泛，培训形式以课堂讲授、记笔记为主，而‘党建新兵’培训，通过‘三个不一样’，大大提高了学习的针对性和实效性。”新矿集团党委组织部（人力资源部）部长靳孝兴说。
培训对象不一样，都是“新人”。其中，90后、00后的年轻人超过三分之一，有培养潜力，可塑性强；还有转岗从事党建工作的人员，他们虽然熟悉生产经营工作，但是对党建工作却是一知半解。让这些“新人”尽可能了解掌握党建整体业务，适应当前党建队伍“一专多能、一人多技”的发展需要。
培训内容不一样，都是“新课”。既有总的党建知识寻根溯源、系统解读，也有分项专业讲解，涉及党务综合、组织人事、宣传思想、纪检监察、群团、信访、新闻写作等党建基础知识及具体业务。课程都是根据企业实际工作开展情况，经过系统梳理形成的最新精华成果。
培训感受不一样，营造“新体验”。不仅有传道授业、观摩学习、情景模拟，更突出现场互动性、线下实效性，让学员沉浸式体验，全身心、全过程融入学习中。
（学员认真听讲 张盼 摄）
“课上课下，都有老师和我们互动交流，为我们解疑答惑，还让我们轮流登台畅谈学习感受。”“通过到党建示范点现场观摩学习，我找到了差距，打开了工作的新思路。”“情景模拟课程最接地气，流程清晰、环节明确、操作规范，真是指导我工作的好帮手。”参训学员纷纷表示，这场培训，干货满满、效果满满、收获满满。
“‘党建新兵’培训，是新矿集团党委着力打造的经典培训品牌，集团上下同心发力、相互配合，把学员锻炼成为敢想、能说、会干的新时代党建新兵，把学习成果转化为落地见效的具体行动。”于祖联表示，新矿集团将以“锤炼党建新兵、锻造党建铁军”为硬目标，持续打造“业务精、能力强、素质高”的复合型党建队伍，以高质量党建推动企业高质量发展。
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