付煤公司在落实“六反六查三确保”专项活动中，坚持“以人为本”，注重全员抓安全，千方百计发挥职工在安全管理工作中的能动性，以“我要安全”的高度自觉来夯实矿井安全根基。
构筑安全共同体
“互保联保双方，对整个生产流程的安全负有共同责任。”该公司重新修订的安全互保联保细则明确要求，互保联保双方责任共担。
“职工之间一旦结为安全伙伴，就形成了利益共同体、安全共同体，在工作中互相监督安全作业、思想状态等，当发现对方有不安全情况时，另一方有义务及时给予提醒或制止。”该公司安监处副处长李思刚说。
“结为互保联保安全伙伴的两个人，要加强沟通和了解，不仅要在工作中互相勉励，还要在生活中相互帮助。”实施“安全互保联保”管理以来，该公司综采二区的刘海波和杨承民，不仅是师徒，更是工作伙伴，岗位上相互监督，生活中相互提醒。
付煤公司通过建立安全互保联保制度，把“我的安全我负责、你的安全我有责、全员安全我尽责”的观念根植在职工内心，做到了“你帮我排危险、我帮你除隐患”，实现了“自保＋互保”。
扣紧安全责任链
在该公司每天调度会大屏上，都会显示前一天“全员查隐患”问题清单，安监处信息员欧阳玉喜将隐患问题建档、分类后，下发到相关责任单位，限定期限予以整改闭合。
该公司积极构建风险分级管控和隐患排查双重预防机制，全方位打造“点线面”结合、“井上下”结合、“动静态”相结合的立体化安全管理防控体系。
为确保执行到位，该公司坚持“失责必问、问责必严”，制定出台了“全层级”安全主体责任落实、安全履职考核等相关举措，严格执行责任追究制度，对各类安全问题对照职责分工，严格追究问责。
安全没有“法外之地”。该公司严格落实各级管理人员安全责任，把指标和措施细化落实到每个环节、每个班组、每个人员，确保安全举措落地见效。他们还坚持过程考核与结果考核相结合，强化结果运用，对履责不实、监管不严、措施不力的管理人员和责任人进行严格追责问责，让“安全共同体”责任更加清晰明确。
倾情宣教“有温度”
“刚才体验了模拟井下冒顶事故场景，直到现在还心惊胆战。”该公司综掘一区职工季陈参加完安全事故模拟体验教学后，对“安全”有了更深的感触，暗暗下定决心要严格遵章作业、实现安全生产。
该公司致力于“有温度的”安全教育，以理念渗透、亲情帮教、案例说法等教育方式为依托，积极探索实践职工易于接受的安全宣教途径。
他们实施了管理人员、专业技术人员上课堂和“三违”人员现身说教、事故案例剖析宣讲“两正两反”安全宣教模式，建立“井口安全文化长廊”“安全情景体验基地”等阵地，开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福”安全亲情感化活动，用亲情来激励、鼓舞、教育职工自觉履行岗位安全职责，着力筑牢安全生产思想防线。
