８月３日下午，兖矿能源召开高校毕业生座谈会，总结高校毕业生培养情况，分享高校毕业生培养经验，安排部署下步工作任务。会议动员各单位明确责任，严抓落实，全面开创公司人才培养工作新局面。
兖矿能源党委书记、总经理肖耀猛指出，兖矿能源第一次专题组织召开高校毕业生座谈会，充分体现了公司对高校毕业生培养工作的高度重视。他全面阐述了兖矿能源的发展历程、发展战略和发展方向，强调人才培养对公司可持续发展的重要作用和积极意义。他要求各单位增强抓好高校毕业生培养的责任感和使命感，将这项工作作为“一把手”工程来抓，立足长远、放眼全局，为公司健康持续发展夯实人力资源基础、提供人才保障。明确人才培养方向，聚焦山东能源集团“３１７８９”人才培养规划目标和兖矿能源“２８３１５”自主培养选拔目标，着力培养打造一支数量充足、结构合理、梯次衔接、素质优良的员工队伍。细化培养措施，紧密结合各岗位、各专业不同需求，因材施教，确保培养计划的可操作性。严格考核激励，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，优化完善高校毕业生考察机制，激发担当作为、干事创业的积极性。多渠道关心关怀高校毕业生成长，切实帮助他们解决思想、工作、生活中的实际困难，做到待遇留人、事业留人、感情留人。大胆选拔新人，在选人用人上解放思想，加大年轻人才培养力度，为肯干事能干事的年轻人提供发展平台。
肖耀猛对高校毕业生表达了殷切期望，鼓励他们立足岗位吃苦耐劳，脚踏实地，务实重行，自觉担当使命任务，在兖矿能源的广阔沃土上施展才华。要勤于学习，坚持干一行、懂一行、精一行，增强干好工作的底气。要正确处理好成功与失败的关系，勇于面对挫折，不为困难找借口，多为成功找方法，努力成为可堪当大任的优秀人才。
兖矿能源党委委员、纪委书记苏力主持会议。他要求各单位在如何留住人才、用好人才、制定政策机制培养人才上多做思考。新分高校毕业生要认清大势、把握机遇，坚定目标、努力奋斗，勤学习肯吃苦，在兖矿能源广阔的舞台上成长成才，实现自我价值。
会议通报了兖矿能源高校毕业生引进培养情况。
鲍店煤矿、赵楼煤矿、鄂尔多斯公司３家单位，兴隆庄煤矿综掘二区、东滩煤矿综采二区、济二煤矿运转工区３个区队就人才培养工作进行经验分享，４名高校毕业生代表交流成长心得。
会议以视频方式召开。兖矿能源总工程师马俊鹏参加会议。各相关部室、本部单位相关负责人，高校毕业生代表在主会场参加会议。公司所属有关单位设分会场。
