今年以来，按照“实际、实用、实效”原则，梁家煤矿聚焦岗位、精准培训，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的理念，实行差异化培训，积极构建理论与实操并进、课堂与现场互补的精准培训长效机制，为员工打造“私人订制”课堂。
“轮流上讲堂” 让理论学习活起来
（举办领导干部上讲堂）
“关在笼子里面的老虎有伤人风险，但是笼子一旦损坏，就会滋生伤人隐患，进而演变成为人身事故.......”近日，梁家煤矿首期“领导干部上讲堂”正式开讲，该矿安全副总师蔡祥信正在向全矿基层单位管理人员讲授“双防”体系建设。
今年以来，该矿坚持把“领导干部上讲堂”作为素质提升的重要载体，持续开展全方位的授课赋能活动，让领导干部下沉到一线岗位。为确保精准施策，该矿组建了“专业副总+科室负责人+技术骨干技”的授课团队，明确了采、掘、机、运、通等专业的授课计划清单，各专业结合特点，围绕矿井发展需求确定授课主题，根据时期、班次、对象的不同进行具体化，从而增强授课的针对性和实效性。同时，以“周三夜学”“全员培训”“主题党课”“区队日安全培训”等为载体，采取专题讲座、辅导报告、案例分析、现场讲解、实践演练等培训方式，促进职工交流经验、传授绝技、释疑解惑、提升管理技能和增加知识储备等。
该矿安全监察科（员工培训中心）主任徐伟政解释说：“‘上讲堂’的领导干部既要当好形势任务教育的‘专家’，也要成长为掌握诸多知识的‘杂家’。既要讲政策法规、工作任务和实践经验，又要解答一些工作中重点、难点和热点问题。”截至目前，开办“领导干部上讲堂”43场，参训人员1339人次。
“现场岗位实训” 把培训送到“家门口”
（将培训“课堂”搬进生产现场）
“今天跟大家讲解一下CMM1-25Y煤矿用液压锚杆钻车在使用和日常保养维护等方面重点内容，不懂的地方大家随时提出来……”在该矿综掘三区实训基地，机电副区长由洋正在对照实物，详细讲解液压锚杆钻车的使用技巧。他介绍，“近段时间，不少职工反映对新设备不熟悉、操作不熟练，于是，工区将培训‘课堂’搬进生产现场，通过‘面对面’‘手把手’的教学优势，让学习变得高效直观。”
为确保职工熟练掌握新设备、新工艺、新技术，该矿坚持“请进来、沉下去”，要求各专业技术人员到区队、下班组、进岗点，重点面向井下现场岗位操作工、班组长、骨干员工等重点群体，开展岗位实操培训。为确保实现培训精准有效，该矿以“区队小讲堂+专业大课堂”的培训模式，建立了“专业+区队+班组”三级实训体系，配合“岗位实操+现场提问+竞技练兵+研点找源+拔高培训”等多元化的培训方式，让员工在家门口就能参与技能培训学习。
“我们利用智能手机，以‘随手录’的形式，对员工现场回答问题情况进行全程记录，并现场打分，回答不准确的，现场纠正指导。”该矿地测科科长林吉磊介绍。现场随机提问作为岗位实训的辅导助学方式，对员工自身来讲，是一个很好的再学习、再记忆的机会，还可以有效地检验和巩固学习效果。针对现场重点和关键节点，持续开展诊断与改进专题培训，培训人员2930人次。
“分类施教” 拓宽培训渠道
（分类施教）
面对工种、岗位繁多，专业化分工不同的实际情况，该矿根据人员结构类别和专业性质，突出需求导向、分类施教，确保实现“矿井生产需要什么、人才培养就跟到哪里”。
为了提高基层党支部书记的专业素养，该矿大力实施支部书记“头雁”工程，为基层党建注入强劲动力。管理人员立足以学促干提升素能，全面开启了“周三夜读”模式，集中学习在用的法律法规、技术标准、技术规范及安全技术类文件，持续为管理人员充电蓄能。在“三违”人员安全帮教环节，他们开设“微课堂”，为“三违”人员量身定制帮教计划，从“煤矿安全心理学”的角度，分析违章心理，模拟“违章情境”，实施精准施教，提升员工安全意识。与此同时，专业区队则将培训聚焦到岗位技能提升方面，针对岗位工种实际，结合采、掘、机、运、通、防治水、信息化等各专业的需求导向，利用设备维修、检修等时机，对设备进行现场演示实操，让员工更加直观地理解和掌握设备内部构造，真正做到“哪里需要补哪里，哪里薄弱学哪里”，以业务素质全面过硬的员工队伍推动矿井高质量发展。
