作为一座现代化大型煤矿企业，伊新煤业始终坚持创新驱动，通过搭建成长平台、完善创新机制，不断激发公司创新活力，攻克生产技术难题，为企业高质量发展注入新动能。
青年人是创新的生力军，该公司精心打造“小白杨”青年创客中心，由30名积极投身创新工作的青年技术人员组成，采取“园艺师”带“小白杨”的方式进行技术攻关，在实践中不断培养创新人才，为企业创新创效和解决技术瓶颈问题做出积极贡献。
“我们聘请了10余名国内知名院所和公司高级职称技术人员入驻为‘园艺师’，为创客中心提供技术支持，并且选拔了20名优秀上进的青年后备人才，作为小白杨进行重点培养，形成阶梯式人才队伍。”伊新煤业副总工程师、生产技术部主任张官禹说。
依托“小白杨”创客中心，该公司每年大力开展五小创新工作，并且制定下发技术创新管理制度，明确各级科技管理人员岗位责任、各专业年度创新任务，以及相关考核和奖励，充分调动广大职工开展创新活动的积极性和主动性，营造人人都是创客的氛围，最大程度激发公司创新活力。
在全体职工的共同参与下，伊新煤业涌现出一批批优秀的创新成果，为公司解决了不少“疑难杂症”。自2017年“小白杨”创客中心成立以来，先后完成重大课题18项、一般性课题33项、小改小革168项。其中，“弱胶结地层保水开采机理与智能控制关键技术项目”获得了自治区科技进步奖二等奖。2020年，创客中心申请通过伊犁州技能大师工作室认定，并挂牌成立，享受伊犁州科研资金补贴。
“今年上半年，我们共完成研发费用归集2454万元，享受所得税减免556万元。同时，申请知识产权18项，已授权8项。接下来，我们将围绕年初定下的4项重点科技项目，持续推进项目落地，并积极开展高新技术企业认定工作，享受国家优惠政策，进一步促进矿井安全生产和创新创效。”张官禹说。
