【编者按】近日，兖州煤业杨村煤矿与临矿集团就如何进一步创新加强过硬党支部建设进行互动隔空交流，通过线上沟通、感言征集、经验介绍等，共同探讨加强过硬党支部建设的方式方法，合力共为浇灌过硬支部建设之花。欢迎各单位创新报道形式，展现党建工作的新举措、新气象。

兖煤杨村煤矿：做好融合文章 实现党建和发展双向“等号”

【兖州煤业杨村煤矿运搬工区党支部书记 吴传伟】看了“杨村矿@新驿矿过硬支部建设之花更鲜红”这篇报道后，作为杨村煤矿基层党支部书记，我深有感触，受益匪浅。

临矿集团新驿煤矿党委聚力强化党的组织建设，聚焦“筑基、创新”工作定位，明确“服务、指导”工作原则，深化“融合、助力”工作重点，确立了“以党建‘动力源’激活发展‘源动力’”的主线思路，以“九大动力源”引领各级党组织、广大党员干部聚力攻关、聚智创新，为矿井高质量发展提供了有力的组织保障。

新驿煤矿抓载体、激活力，党建品牌影响力显著增强，打造新时代组织工作强基铸魂。新驿煤矿提出的“一源一品一先锋”运行机制推动了党支部工作特色化突破，形成了“九牛拉车，各个使劲” 党建共建新格局。火车跑得快全靠车头带，他们的“头雁效应”“党建品牌”，真正做到了聚焦问题，坚持问题导向、建立长效机制、抓好系列问题整改落实，全面激活党建政治引领企业高质量发展的内在动力，实现党建和发展双向“等号”。

新驿煤矿抓支部、固堡垒，党建工作质量显著提高，引领新时代组织工作擎旗奋进。新驿煤矿“党员创客团队”的“党建+技术攻关”工作方式方法，牢牢把握“创新是企业发展的源动力”，激励党员充分发挥的模范引领作用，带领技术人员和职工一起针对在建工程特点有的放矢开展技术攻关，打造了新驿煤矿党建过硬领头团队，他们创效行动，助力企业增盈创效，有效确保了矿井安全生产的高效运转、服务精准。聚焦党建基础和党建效能跃升，激发了活力双细胞、党员先锋双聚力、传递的满满正能量。

【兖州煤业杨村煤矿机电工区党支部书记 王志伟】网站《现场采风》栏目里的报道总是让人耳目一新，《杨村矿@新驿矿过硬支部建设之花更鲜红》这篇报道，让能源集团两个党建工作较有特色的单位实现了党建工作的“思想融合”“情感融合”和“文化融合”，为能源集团各鲜活细胞相互汲取养分，进一步拓展完善“双入双创”党建模式，逐步健全党建工作考核体系，实现党建工作与改革发展同频共振、有效联动，搭建了一个能够畅联互通的“空中枢纽”。

通过这个交流平台，我发现咱们山东能源集团基层党支部建设都各有特色，各有亮点，尤其是有许多很好的经验做法值得我这个刚刚从事党支部工作的新人去学习和借鉴。特别是临矿新驿煤矿提出的“‘源动力’动车党建工作体系”，切实让我感受到了这个党建动车组的十足动力。其中新驿煤矿机修工区党支部打造的“三亮三比三评”党建品牌，通过“亮身份、亮承诺、亮形象”，“比学习、比技能、比作为”，开展“党员自评、领导点评、群众测评”，把党员打造成一个个骨干、把骨干培养成一个个党员！这种党建品牌理念，让党内带党外、党员带群众，大大提高了党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

的确如此，党建品牌的树立，根基在于支部堡垒的坚固程度，具体体现在每一名党员的一举一动、一言一行。新的一年，蓝图已经绘就，榜样就在眼前。让我们一起借助媒体提供的交流平台，相互学习、互通有无、取长补短，紧扣能源集团“立足新起点、把握新机遇、实现新发展”主题主线，拓展完善“双入双创”党建工作模式，持续擦亮幸福杨村“365”党建品牌，切切实实为职工谋幸福、为群众办实事，以优异成绩迎接党的百年华诞！

【兖州煤业杨村煤矿煤质发运中心党支部书记 王化恩】细读再读《让过硬支部建设之花更鲜红》一文，字里行间彰显基层党组织发挥堡垒作用、“融入中心、进入管理”的责任担当，缊含双方单位落地基层党建、创新党建方法的生动实践，特别是兄弟矿井“‘源动力’动车党建工作体系”的做法独具特色。

个人认为：源为溯源，体现出矿党委（总支）的引领作用，是一切工作开展的源头活水，是“东西南北中，党政军民学，党是领导一切的”现实体现、紧密结合。

动为联动，体现出党支部的战斗堡垒作用，是党的一切工作到支部的保障保证，承载党的全部工作和战斗力、在上级组织的指导下创造性开展党的各项工作。力为力量，体现出各岗各职的凝聚作用，是“党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民”的真实写照，实现“上面千条线、下面一根针”的基础力量。

下一步，将学习借鉴、消化吸收，做强做实煤质发运中心“跟党走、舞龙头”过硬支部特色品牌，成为“幸福杨村”号列车上“‘动力源’丰实、‘源动力’强大”的一节车厢，奋力奔向和谐奋进的高质量发展前程。

【兖州煤业杨村煤矿后勤服务中心党支部书记 杨艳修】根深方能叶茂，本固才会叶荣。基层党支部是企业全部工作和战斗力的基础，党的一切工作，既要做到支部去，更要从支部做起。只有“过硬”支部做支撑，才能形成强大的战斗力。

学习了新驿矿在过硬支部建设和党建品牌创建的经验做法深有感触，贴合实际，作用突出，特色鲜明。新驿矿党委“源动力”党建工作体系及基层支部“一源一品一先锋”的创新做法，激活了引领矿井高质量发展“源动力”，支部“动力源”合力同向形成了“党建大动力”。兄弟单位之间通过加强交流，相互借鉴，取长补短，能够凝聚共识、合力共进。

基层党支部书记，必须要有强烈的阵地意识，一定要把阵地守好、把队伍带好、把堡垒建设好。后勤服务中心党支部坚持“围绕服务抓党建，抓好党建促服务”的工作思路，把后勤服务“主战场”作为党建工作“主阵地”，把党建工作融入到后勤服务工作中，把支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥到创新服务、优化服务、提升服务中，把“两堂一舍”打造成职工温馨之家，让职工拥有满满的的获得感、幸福感，倍加感受到幸福杨村这个大家庭的温暖，让“幸福后勤”党建品牌更有温度。

【兖煤杨村煤矿机关党群支部党支部书记 张文捷】看了《杨村矿@新驿矿过硬支部建设之花更鲜红》这篇报道后，作为一名基层党支部书记，真是受益匪浅。

临矿新驿煤矿党委“源动力”动车党建工作体系，主题鲜明、亮点突出、效果显著，给了我很多思考和启发。他们着力打造的“一源一品一先锋”运行机制，有效激活了党建源头活水。新驿煤矿党员创客团队应该说是‘源动力’动车党建的一颗硕果，更是“创新之源”的核心所在，在这样一个健全党建创新机制的有效运行下，职工的岗位创新激情被激发，团队意识更强烈、创新能力更强大，新技术的应用与推广为矿井的智能化建设注入了活力，从而实现了党建和与发展的深度融合。

筑牢群众之基是抓好基层党建关键。无论新驿矿的“暖心工程”还是杨村矿“暖阳工程”，都是把“全心全意为职工群众服务”摆在第一位。知民情、懂民意、解民忧才能使矿井“和谐之源”生生不息。

力量来源于群众，下一步，我们将借鉴学习新驿矿的优秀做法，以集团“双入双创”党建模式为统领，围绕矿“365”党建品牌工程，不断拓展基层“党建+”模式，发挥党员干部“领头雁”效应，带领支部党员当好表率做好示范，聚人心、凝合力，内强素质、外树形象，练就过硬本领，打造过硬支部，夯实战斗堡垒根基，使支部党组织建设呈现出遍地开花、欣欣向荣的局面。

临矿新驿煤矿：以党建“动力源”激活发展“源动力”

临矿新驿煤矿党委秉承“红色国企，临矿姓党”的历史传承，始终坚持以党建统领矿井各项工作，设计实施了“源党建”品牌，以“‘源动力’动车党建工作体系”总体策划组织，基层党支部围绕9大“动力源”以“一源一品一先锋”自主创新实施，全体党员以“9大先锋”为目标积极达标争创，有力实践了“一个党委一面旗帜、一个支部一个品牌、一名党员一个故事”工作要求，推动了党建工作与生产经营的互融互促。

（临矿新驿煤矿机电工区支部书记周昕正在与员工交流设备运转情况。）

为保证各“动力源”冲程有力、做功高效、运转流畅，制定了“支部 + 支部”“支部 + 科室”的“双联动”共建保障机制。不同支部立足各自工作实际从不同角度共同打造一个“动力源”，同时也可参与其他“动力源”建设，实现同一“动力源”的能量集聚，以及不同“动力源”间的动力互补。各职能科室根据各自专业特点，有选择性的挂靠党支部成为“乘务员”，以标准化服务、专业化指导、实效化管理为“动力源”建设除垢润滑、清障铺路。

围绕“和谐之源”，机关第一党支部以“群团暖心”为出发点，做实“暖心驿站”，通过爱心帮扶、虚拟社区、志愿服务、心理咨询等惠民实事好事，打出了“史博士谈心室”“微尘志愿服务队”等暖心品牌，增强了组织真情与同事亲情的融合共振；后勤服务中心党支部立足“服务用心”，提升服务生产、服务职工、服务党员“三个服务”，建强水电暖修理、医疗健康、物业管理、餐饮保障四支服务队，以真情服务、主动服务、规范服务、带头服务叫响了“五化五用”党建品牌（亮化职工澡堂、美化职工宿舍、强化食堂管理、绿化矿区环境、优化职工医院；对岗位用力、对工作用智、对业务用功、对职工用情、对服务用心），开展了让利职工的免费稀饭、鸡蛋、包子活动，实施了服务生产的24 小时餐厅、温情化宿舍、舒缓式澡堂，打造了“明星服务岗”“爱心服务队”“宿舍连心卡”等特色服务品牌。两个支部联创共建做实了阳光和谐“动力源”，当好了用真情办实事暖人心的“服务先锋”。

（临矿新驿煤矿机关一党支部书记史军正在为党员讲解党的发展历程）

掘进二工区党支部全体党员立足岗位、带头表率，通过成立“机电设备技术攻关小组”、“掘进技术攻关小组”和“巷道支护技术攻关小组”，践行安全生产标准化活动，掘进施工效率提高35%；党员“一职多能”，专业化队伍人员精干、技术精湛，掘进进尺不断刷新纪录，让党建真正起到了引领、带动、互促的作用。

“党建品牌不仅要实际实用而且还得有实效。‘源党建’抓住建塑基层支部工作优势的着力点，有效激发出党支部、党员、职能科室的主观能动性和无穷创造力，使党建工作融入了生产经营。”该矿党委副书记、工会主席李冰介绍说。

为强化各“动力源”有效输出、持续输出，该矿以“双积分双考核”为闭环管理机制。将各党支部“动力源”建设情况，以及职能科室挂靠作用发挥情况纳入“双积分”党支部考核内容（党建工作标准化积分 +“动力源”品牌建设积分），根据完成时间、实施质量、创新动作、取得成果视情加减分，月度评比，奖优罚劣，得分存入党支部“‘双积分’考核积分存折”，可兑换党组织评先树优“动车直达票”，在矿党委及上级党组织评选先进基层党组织、“过硬党支部”等荣誉中优先推荐。将“双积分”党员考核（党性积分 + 奉献积分）得分存入“党员双积分存折”，兑换党员评先树优“动车直达票”，作为支部“先锋争创”，以及矿党委、上级党组织“优秀党员”等评先树优活动的重要条件。同时，对工作成效提升不明显、各项考核末尾徘徊、重点任务推进不理想的党支部，以及党性指数弱减、奉献意识淡薄、岗位绩效落后的党员，实行“红黄牌”预警制度，并启动“动力源”问题诊断分析机制， 

进行原因剖析、问题整改、检查验收，确保品牌建设、党性提升实现闭环管理。促进了个支部个个有品牌，党员人人争先锋，形成“火车跑得快，节节都要快”的强大合力。（刘 娟）