鲁西矿业古城煤矿紧扣“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育，通过专题宣讲、精准培训、思想调研“三维发力”，将主题教育与矿井发展、职工诉求深度绑定，让政策要求落地生根，让担当意识蔚然成风。

流动宣讲进一线 政策解读接地气

“大家看，这是咱们矿去年降本增效的实际数据，今年的目标分解到每个班组，就是要从节约一度电、一滴油做起……”班前会上，宣讲团成员正结合井下作业场景，为即将下井的职工开展“微宣讲”。

该矿打破“台上讲、台下听”的传统模式，组建由党员干部、劳模工匠、业务骨干构成的宣讲团，把课堂搬到工区班组、作业现场，并利用班前班后会、周二安全活动日等碎片化时间，用职工听得懂的家常话、身边事，解读宏观政策、分析行业形势、明确年度任务，通过鲜活案例解读大政策，让大家听得懂、能落实。

“听宣讲团结合咱们班组的材料消耗案例一算账，才明白降本增效就在举手投足间。”掘进工区职工听完宣讲后深有感触。截至目前，宣讲团已开展“零距离”宣讲23场，覆盖职工600余人次。

分层培训强本领 作风建设贯始终

“针对如何以担当成就事业，以实干赢得未来，我们要重点探索降本增效路径，结合矿井实际落实节能降耗举措……”在该矿党委中心组理论学习会上，班子成员围绕宏观政策与企业发展的结合点展开深入交流。

该矿锚定“学深悟透、以学促干”核心目标，坚持分层分类、精准施教，构建起层层递进、精准滴灌的全链条学习体系。学习培训始终与“严真细实快”工作作风建设紧密结合，通过案例分析、技能研讨、比武练兵等形式，引导老职工传经验、年轻职工谈思路，推动学习成果转化为解决实际问题的能力，使对标先进、提质增效的氛围越发浓厚。

思想调研暖人心 解困纾难聚合力

“宿舍热水器制热效果不好，能不能帮忙检修一下？”“想参加电工技能培训，不知道矿上有没有相关计划？”在该矿近期开展的职工思想调研座谈会上，职工们畅所欲言，提出自己的诉求与困惑。

该矿秉持“以人为本”理念，深入落实“六必访、九必谈”工作机制，通过座谈交流、入户走访、问卷调研等多种形式，全面摸排职工在工作保障、生活改善、技能提升等方面的诉求，并建立“问题清单-整改台账-销号落实”闭环管理体系，明确责任人、整改时限，做到“一人一事精准疏导”。“我们把形势任务教育与解困纾难结合起来，既用政策宣讲明方向，又以务实举措暖人心。”党群工作部部长刘鹏介绍，近期已累计解决职工住宿改善、技能培训、子女教育等诉求12件，其中职工宿舍设施检修、技能培训协调等热点实事已落地见效。

随着主题教育的深入开展，古城煤矿上下干事创业的热情持续高涨，安全发展的信念愈发坚定，攻坚克难的担当劲头持续迸发，“依靠企业生存、融入企业发展”的价值认同已转化为推动矿井安全发展的强大合力。

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