2月10日上午，西北矿业邵寨煤业廉洁教育基地内气氛严肃，一场特殊的“廉洁体检”正在进行。来自财务、人事等重点岗位的20余名管理人员，正与智能机器人“邵小煤”互动，通过“答题自检”完成纪律作风测试，以考促学，夯实廉洁过节的思想根基。

“春节是阖家团圆的传统佳节，也是‘四风’问题易发多发的关键节点。我们必须早提醒、早预防，让清风正气伴随年味一起浓起来。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席崔德金介绍。他们坚持“提醒就是关怀，严管就是厚爱”的理念，聚焦思想教育、关键人群、制度监督三个维度，推出一系列“走新”更“走心”的举措，引导干部职工清爽过节、清白做人。

守牢思想“廉阵地”

“案例中的当事人，从接受一顿饭、一张卡开始，理想信念逐渐滑坡，最终跌入深渊，教训极其深刻。这警示我们，任何时候都不能放松自我要求。”2月7日，在综采工区党支部的廉洁专题党课上，党支部书记孙通结合近期观看的煤炭行业违纪违法案例，为全体党员上了一堂生动的警示教育课。

为筑牢节前廉洁防线，该公司纪委做足“提前量”，精心筛选《守望家风》《莫以贪腐赌未来》等8部警示教育片，并汇编90个违反中央八项规定精神的典型问题案例，下发至各党支部。他们要求利用“三会一课”、主题党日、班前班后会等时机，组织分层分类学习讨论及“党性检视”活动，引导干部职工对照反思，知敬畏、存戒惧。截至目前，已累计开展各类警示教育活动35场次，覆盖1000余人次。

同时，线上“微教育”持续升温。该公司依托“清风邵寨”微信群，打造“指尖上的廉洁课堂”，定期推送廉洁故事、纪法解读、廉政动漫。节前，已向全体管理人员及重点岗位人员发送廉洁提醒微信100余条，将组织的叮嘱送达“掌心”、传递“耳边”，常吹“廉洁风”，早打“预防针”。

紧盯重点“关键人”

“你所在的销售岗位，直接面对客户，廉洁风险较高。一定要恪守商业底线，管住手、管住嘴，坚决杜绝任何形式的‘好处费’和不当往来。”2月6日，该公司纪委对煤炭发运工区区长肖延庆进行了一次“一对一”的节前廉洁谈话。这样的精准谈话，已成为对“关键少数”的常规动作。

邵寨煤业通过组织召开廉洁集体谈话会，紧盯权力运行的关键环节和重点岗位人员，实施精准化教育监督。组织各部门围绕物资采购、煤炭销售、项目招标、资金支付等核心业务流程，重新梳理廉洁风险点26个，并同步更新防控措施。1月份以来，已累计组织集体谈话、重点岗位“一对一”谈话等各类廉洁谈话15场次，覆盖关键岗位人员200余人次，让提醒监督贯穿节前全过程。

此外，该公司组织120名管理人员和“四管”人员签订《廉洁从业承诺书》，公开承诺严格遵守纪律规矩。对今年新提任重用的2名干部，进行了任前廉洁谈话，督促其扣好“第一粒扣子”，树立正确的权力观和利益观。

织密监察“制度笼”

制度的生命力在于执行。该公司成立了由纪委牵头，督察办、安监等部门参与的“春节清风”督查组，制定了详细的监督检查清单。督查重点聚焦“四风”隐形变异新动向，严查违规吃喝等问题；聚焦安全生产领域形式主义、官僚主义，检查安全隐患整改是否流于“纸面”；聚焦节日值班值守纪律，严查脱岗、漏岗行为。督查采取“四不两直”方式，明查与暗访结合，目前已开展专项检查6次，突击抽查13次。

在强化专项督查的同时，该公司注重发挥制度的长效约束作用，进一步完善招投标管理、废旧物资处理等关键制度流程，着力压缩权力寻租空间。持续畅通信访举报渠道，在机关办公楼、区队联合体楼等场所公开监督电话和信箱，鼓励职工群众参与监督。要求各党支部纪检委员、党风廉政监督员切实履职，加强日常“探头”监督，及时发现和报告苗头性、倾向性问题。

“廉不廉，看过年。守好春节这一‘廉关’，是对党员干部职工作风的重要检验。”崔德金表示，下一步，该公司将通过持续的教育引导、精准的风险防控和严格的监督检查，让廉洁自律成为每位干部职工的行动自觉，确保过一个风清气正、欢乐祥和的新春佳节。 

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