鲍店煤矿党委紧扣矿井改革发展主线，锚定新时代宣传思想文化工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，以思路、机制、方法、载体四大创新为抓手，不断盘活宣传思想文化工作资源，凝聚干部职工思想共识，为矿井高质量发展注入强大精神动力。

深耕理论武装根基，筑牢思想引领“压舱石”

该矿始终把理论学习摆在首位，严格落实“第一议题”制度，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，迭代升级“五学”模式，构建“线上云端便捷学、观摩对标精准学、领题实践深入学、数字赋能自主学、现场沉浸感悟学”的立体化学习体系。坚持问题导向，将破解发展难题作为党委中心组学习的出发点和落脚点，科学制定年度、季度学习计划，从严抓实治学督学环节，推动科学理论转化为决策部署、落实为具体行动，持续提升中心组学习质效。

为推动党的创新理论直达基层、浸润人心，该矿持续深化理论宣讲大众化实践，充分发挥和美宣讲团阵地作用，激活领导班子成员、中层管理人员、理论骨干、先进典型、文艺宣讲队五大宣教主体动能，通过“书记有约”谈心谈话、领导干部上讲台授课、班前微宣讲、文艺汇演进区队等群众喜闻乐见的形式，让理论宣讲接地气、有温度。同时，拓展“实地宣讲+云端直播”双向阵地，搭建上下联动、全域覆盖的线上宣讲平台，让党的创新理论真正走进职工心中、融入工作实践。

厚植思想政治沃土，凝聚奋进实干“粘合剂”

围绕矿井改革发展攻坚、智能化建设提速、人才队伍建设、党建引领提质等重点工作，该矿持续深化各类主题活动，扎实开展“争创‘六个一流能源集团’我们怎么干？”“齐心协力谋发展攻坚克难勇担当全力以赴夺取‘十五五’开局首胜”形势任务教育，引导全体干部职工认清发展大势、找准职责定位、凝聚奋进共识。

聚焦安全生产核心，该矿持续深化“1166”和美安全文化建设，深入推行“七式”安全警示教育法，常态化开展安全宣教“五进”“一日一警”安全警示教育、事故案例复盘讲评等活动，充分运用互联网、大数据、人工智能等信息化手段，创新采用VR体验、网络课堂、动画动漫等多元载体，增强安全宣教的趣味性和感染力，引导职工树牢安全理念、规范安全行为。坚持深入基层、贴近职工，通过问卷调查、座谈访谈、一线走访等方式，精准掌握职工所思所想所盼，及时化解热点难点问题，将矛盾隐患消除在萌芽状态。常态化开展“书记有约”活动，破解发展难题、疏通工作堵点，构建基层党支部共建共享机制，深入挖掘基层鲜活经验，编印思政故事集，打造特色思想政治工作品牌。

激活企业文化动能，打造启智润心“催化剂”

持续推进文化筑基系列活动，他们将企业文化理念全面融入党委中心组学习、党支部“三会一课”、职工政治理论学习，以及各专业培训、新入职员工岗前培训全过程，实现学习宣贯无死角、全覆盖。通过和美文化大讲堂、宣讲团专题宣讲、“和美鲍店杯”系列文体活动等载体，引导职工在参与中感悟文化内涵、凝聚文化共识。

用好矿内网络媒体、宣传牌板、电子大屏等宣传阵地，修订完善和美文化手册，让企业文化理念入脑入心。结合元旦、劳动节、国庆节、矿庆等重要节点，开展文明创建、文艺会演、演讲比赛、知识竞赛、体育竞技等丰富多彩的活动，营造浓厚文化氛围，持续提升职工文化素养和矿井文明程度。建立企业文化理念落地考核评价机制，将其纳入六好区队和过硬党支部考评体系，宣传推广践行企业文化的先进典型，拍摄矿井形象宣传片，征集“我身边的企业文化故事”，在提升矿井知名度和美誉度的同时，推动企业文化落地生根、开花结果。

深化精神文明建设，奏响稳定发展“和谐曲”

健全先进典型“培、选、树”一体化工作机制，这个矿重点挖掘培育创新创效、攻坚突破、大国工匠、道德楷模等领域先进典型，常态化开展道德“双十佳”、文明家庭、十大标兵等评选活动，打造“榜样街”“状元墙”宣传阵地，积极推送一批在全省、全国具有影响力的先进典型，营造见贤思齐、崇德向善、敬业奉献的浓厚氛围。

深入开展“六创一争”文明创建活动，持续巩固山东省文明单位创建成果，推动文明创建向基层延伸、向岗位覆盖。聚焦“六传”重点，全面落实《新时代公民道德建设实施纲要》，充分发挥新时代文明实践中心、暖心志愿服务文化中心等阵地作用，实现指导、参观、参与、互动等“六位一体”化功能。深化全民阅读活动，全力争创省级“书香企业”，常态化开展诗歌朗诵会、读书分享会、演讲比赛等活动，打造“书香矿山”品牌。强化职工文明礼仪规范养成，精心开展职工集体生日、退休离岗纪念日、党员政治生日“三个主题日”等活动，让职工感受到“被重视、被尊重”的温暖，不断增强归属感、荣誉感和幸福感，为矿井高质量发展凝聚起强大的精神合力。

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