小改聚微能、创新致长效、破一策见百效，革一法启新程……立春过后，走进杨村煤矿新建的创新创效基地，一股涌动的创新热潮扑面而来，每一处细节都彰显着创新的活力，每一项成果都凝聚着创效的智慧。展区内，一项项源自生产一线、破解现场难题、创造经济效益的创新创效成果涵盖多个领域、琳琅满目，生动诠释着“创新并非遥不可及，创效就在身边岗位”的深刻内涵。

“动叶可调轴流式矿用通风机动叶开度不一致，核心是传动机构卡滞磨损、液压系统失准、机械装配偏差、反馈与控制异常四类原因……”近日，创新创效基地内的王爱强劳模创新工作室里，传出阵阵研讨声。机运工区主系统机械维修班班长王爱强，正站在白色写字板前，一边绘制各类原理图，一边细致讲解北风井新风机组的技能知识，引导大家围绕“变频器突跳后快速恢复供风”“风门信号丢失应急闭锁逻辑”等实操难题展开交流探讨。这堂干货满满的技能课，也是该矿创新创效基地建成后的第一堂课。

“本次培训所用的教学器具均由创新创效基地统一配置，基地不仅为我们营造了浓厚的学习创新氛围，更搭建了便捷高效的交流学习平台，为职工提升专业技能、破解工作难题架起了一座坚实桥梁。”机运工区党支部书记马亚军说道。

作为首批入驻基地的标杆型劳模创新工作室，王爱强劳模创新工作室深度融入基地建设体系，充分依托基地“建机制、聚资源、育人才、促转化”的核心功能，常态化开展技能专项培训、难题联合攻关，助力职工提升技能、成长成才。

另一边的刘涛创新工作室里，师傅刘涛正耐心细致地指导徒弟李峰焊接操作要领，手把手纠正每一个动作偏差。带徒过程中，刘涛始终坚守“原理讲透、实操练精”的理念，从焊接母材温度把控、熔池状态研判，到全流程焊道缺陷排查与处置，每一个关键环节、操作要点，都倾囊相授，助力徒弟快速成长。

为持续深化“导师带徒”工作实效，该矿进一步完善导师带徒制度体系，组织技术骨干、技能人才定期开展专项技能培训，为徒弟量身定制“营养套餐”，加大“精准滴灌”力度，精准对接岗位需求补短板、强弱项，充分发挥技能大师在安全生产、难题攻关、人才梯队培养及成果创新中的引领示范作用，推动形成“以老带新、以新促老、双向成长”的良性循环。

“在师父的悉心带领和专业指导下，我很快将书本上的理论知识转化为实操技能。”徒弟李峰说，“在创新创效基地学习，处处都能感受到创新的魅力，极大激发了我学技术、提技能、攻难题的热情。”如今，李峰不仅熟练掌握了电焊、二保焊、氩弧焊等多项核心焊接技能，更在各类技能赛事中崭露头角，先后斩获矿级技术比武第二名、青工技能比武第一名的优异成绩，还荣获三创全国大赛三等奖、全国天津焊接创意比赛二等奖，从一名职场新人快速成长为岗位技术骨干。

近年来，该矿持续深化“全员创新、岗位创效”主题活动，启动“繁星”创新人才培养计划，构建起“创新工作室+创新小组+创新区队班组”三级创新体系，创新开展小改小革“张榜出题、揭榜应答”专项活动，打破岗位壁垒、凝聚创新合力，形成“人人想创新、事事求创效、时时能创新、处处有创效”的良好新格局。

“创新创效基地深耕技能人才培育沃土，为打造高素质技能型人才队伍铺路架桥，推动各创新主体打破壁垒，优势互补、协同发力，构建‘人才孵化—创新落地—成果转化’一体化闭环运行体系，为矿井高质量发展源源不断注入创新动能。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇表示。

该矿创新建立矿处级技能人才共享制度，将区队“自有人才”升级为全矿“共享人才”，挖掘创新才能，激发创造动能，推动技能人才跨区队、跨部室流动，让人才“活”起来、技能“传”开来、效益“提”上来。

创新不止步，创效加速度。2025年以来，该矿归集科技研发资金1289万元，组建创新小组12个，新增优化创新工作室3个。同时完善创新创效奖励机制，全年奖励项目、奖励金额及申报专利、小改小革数量，分别同比增长11%、21%、51%、33%，创新活力得到充分释放。累计征集小改小革项目64项，为矿井增效600余万元，2项创新成果亮相上级青创展，16项创新成果斩获省部级及以上奖项。

“下一步，我们将持续深化‘31789’人才工程，聚焦生产一线痛点难点问题，持续加大创新投入、完善创新机制、培育创新人才，积极推动创新成果转化应用，激活创效‘一池春水’，真正让创新创效成为驱动矿井高质量发展的最强引擎。”该矿党委书记、矿长郭赵虎表示。

（未经授权禁止转载）