兴隆庄煤矿加强形势任务教育，创新开展“六微”活动，多点切入、精准发力，通过搭建“微课堂”，创新“微宣讲”，聚焦“微视频”，开展“微竞赛”，选树“微典型”，优化“微服务”，激发全员干事创业浓厚氛围。

“微宣讲”赋能思想“橙”意浓

从智能化矿井建设到技能人才培养，从创新创效举措到安全生产保障，矿井取得的成绩就是企业不断进步发展的缩影。2026年兖矿能源年度工作会议上提出要‘坚定不移推动创新驱动向新质生产模式转变’，正需要咱们立足岗位多钻研……”

近日，在兴隆庄煤矿机电工区35KV变电所，一群身着橙色小马甲的宣讲员正与职工们围坐在一起，党支部书记田旭东用通俗易懂的语言为大家解读年度工作会议精神的政策要点。

“职工在哪里，宣讲就在哪里？”机电工区党支部组建了由优秀共产党员、女职工代表、青年骨干为主的“橙马甲”宣讲团，深入到车间、班组，以“讲+问+议”的形式开展微宣讲活动。技术骨干现场答疑解惑、青年团员主动分享学习心得，大家你一言我一语，在思想碰撞中凝聚共识，在交流探讨中明确方向，让理论宣讲与实际工作相结合，真正成为凝聚人心、激发干劲的“强心剂”。

“微竞赛”赋能岗位新效能

这个矿紧扣安全生产、降本增效核心目标，持续深化“微竞赛”活动，鼓励职工立足岗位开展小改造、小发明，推动创新成果转化为实际生产力。皮带工区劳模创新工作室带头人王成的创新成果，正是“微竞赛”催生的生动实践。

“这次备用开机方案优化，不仅解决了三种控制方式整合不佳的难题，还节省3个PLC输出端口，使用光电耦合器替代继电器触点后，设备稳定性大幅提升……”

2月3日，在皮带工区的“大师讲堂”上，创新能手王成声情并茂地分享《胶带输送机备用开机方案优化》成果，详实的案例、直观的成效，让台下职工频频点头，不时提笔记录。

“以前三种控制方式衔接不畅，设备故障时有发生，既影响生产效率，也存在安全隐患。”

借助“微竞赛”创新展示交流的平台，王成结合现场的难点难题，反复钻研、多次调试，最终攻克技术难题。该方案实施后，不仅降低了设备维护成本，还提升了运行安全性，为矿井皮带运输系统稳定运行提供了有力保障。

“微载体”赋能阵地活力足

腊八节这天，这个矿政工党支部组织“爱心水饺·团圆相伴”活动，职工们围坐一堂包饺子、唠家常，热气腾腾的水饺驱散了冬日的寒意。

这个矿常年开展“微服务”活动，扎实推进“幸福食堂”“幸福公寓”创建，建成集健康检测、服务于一体的健康驿站，配套洗烘一体机、直饮水机、健康监测一体机等便民设施，全方位提升职工生活品质与健康保障水平。

聚焦“微视频”，围绕“贯彻落实两级会议精神”“身边榜样”“降本增效”等主题，在微信公众号开设专栏，展播《廉洁清风》《安全生产月，我想对您说》等微视频，让职工发声、说出心里话，传递正声正能。

选树“微典型”，聚焦基层一线，从岗位奉献、乐于助人、安全标兵等方面，挖掘日常工作中表现突出的普通职工，让先进典型覆盖各个岗位、各个层面。举办劳模师徒签约会，通过“传帮带”的形式，为青年成长搭建平台，并向劳模代表赠送定制蛋糕，致敬榜样力量。

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