面对安全的重任、发展的考题，鲍店煤矿的奋斗者们紧握“解题之笔”，锚定稳产、降本、增效三大任务，以解题文化为底色，以有解思维为路径，在实干中稳步开创“安全形势稳、经济指标优、干事氛围浓”的发展新局面。

“书记有约”——解题有“主心骨”

人心所向，是企业最坚实的发展底气；共识凝聚，是前行最强劲的奋进引擎。

该矿将思想政治工作这一“传家宝”和“生命线”深深融入日常，深耕“书记有约”这一有温度、有深度的解题阵地，并结合“五转五增五提升”形势任务教育，搭建起一座常态化、多元化、充满特色的“连心桥”。

从技术创新的火花，到流程优化的思路，再到管理提升的关键点……五十多条真挚的声音，从这里出发，一路传递到机器轰鸣的生产一线。在这里，每一份智慧都被珍视，每一条建议都有回音，每一次对话都在凝聚向前迈步的力量。

争做问题解决者——问题不隔夜，闭环到底

有了沟通的桥梁，更要有解题的闭环。

该矿创新开展“争做问题解决者”主题活动，积极构建“识别—剖析—破解—复盘”四步闭环管理机制，打通了从“问题发现”到“价值创造”的转化通道。活动开展以来，管理技术人员累计解决生产、管理、服务相关实际问题累计500余个，推动“问题清单”变为“成效清单”。

设立每周“问题解决日”，推出“我与问题面对面”“今天我是解题人”等互动载体，评选“解题金点子”“解决问题大师”，塑造“不做麻烦制造者、争做问题解决者”的行为自觉，营造了人人思考、人人献策、人人解决问题的生动局面。

一区两岗三队——党员“解题”在一线

解题攻坚，党员必须站在第一排。

该矿充分发挥党员在安全生产等重点工作中的先锋模范作用，深入实施“一区两岗三队”创建工程，规范创建93个党员责任区、先锋岗、示范岗及党员突击队、创新队、志愿服务队，张贴“亮身份”标识牌60余个，召开井上下现场推进会3次，形成“岗区联动、三队协同”解题矩阵。

党员在哪儿，难题就在哪儿破解，党旗就在哪儿飘扬。综掘一区成立党员“皮带小组突击队”、综掘二区554队党员责任区成立“安全诊断专班”……党员带头攻克单轨吊运输效率低等26项技术难题，累计创效500余万元。

点点星光成银河——小改小革里的解题“大文章”

解题不论大小，失效方见真章。

该矿持续深化群众性创新创效活动，鼓励职工立足岗位找痛点、攻难点、谋创新。

从生产设备的轻微改造到操作流程的优化完善，从安全防护的巧思妙招到管理模式的探索升级，鲍店煤矿的奋斗者们全年累计形成创新成果176项，31项荣获中国技协年度职工创新成果奖，累计创造经济效益超2900万元。

众人划桨开大船——同舟共济，合力致远

单丝不成线，独木不成林。

该矿大力弘扬“严真细实快”工作作风，相继开展“再学李云龙、争做好干部”“践行红旗渠精神”等主题活动，凝聚起全员奋进的磅礴力量。

1600余人次参与“零活工程”，人力资源利用率提升15%，完成199个单项工程，综合创效489万元。

组织外委工程内部施工56项，减少投入148.05万元；加大“修旧利废”力度，废旧物资回收创效474万元；提高煤炭回收率，22.3万吨资源实现“颗粒归仓”。

从视频监控网筑牢安全防线，到“日曝光、周评比、月考核”推动标准化建设进入第一方阵，再到86项“全面一流”任务清单落地见效，全矿上下同心协力、同向发力，让“众人划桨开大船”的生动实践，结出了矿井高质量发展的丰硕成果。

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