走进兖矿能源的厂矿园区，一股清正之风迎面而来：在鲍店煤矿的“和美”廉洁文化广场，职工休憩之余便能聆听清廉故事；东滩煤矿的“抉择”廉洁文化园，通过艺术化场景引发人们对自律的深思；济三煤矿的“清风荷苑”廉洁岛，以莲喻廉，营造出“出淤泥而不染”的意境。这一处处浸润廉洁理念的空间，不仅是环境的点缀，更是廉洁文化具象化、场景化、生活化的鲜活载体，承载着兖矿能源廉洁基因转化为行为自觉的生动实践。

从“浩然正气”到“兖矿本色”

从1966年第一锹乌金破土而出，到建成我国首座自主设计的大型现代化矿井；从1998年登陆资本市场，到成长为业务覆盖六地、跻身世界500强的上市能源企业；从深耕煤炭主业，到构建起“三大基地”“五大产业”的发展新版图——兖矿能源每一次跨越发展的背后，都有“清风护航”的深刻印记；每一程奋进之路，都彰显着“廉润初心”的文化力量。 

扎根于邹鲁圣地的兖矿人，在半个多世纪的奋斗征程中，始终将廉洁视作企业发展的生命线。依托齐鲁大地“修身正己”的文化沃土，兖矿能源纪委深耕“三廉六端”廉洁土壤，将儒家文化中“浩然正气”的廉洁传统，与国有企业所需的“忠诚、干净、担当”深度融合，锻造出独具特色的“清风惠兖”廉洁文化品牌。 

“不以规矩，不能成方圆。”两千多年前孟子的这句箴言，在兖矿能源的实践中持续焕发新的时代内涵。进入新时代，企业认真贯彻落实习近平总书记关于廉洁文化建设的重要指示精神，按照清廉国企建设部署要求，以规矩标尺丈量发展，用清廉之风润泽人心，大力弘扬求真务实、团结奋斗的新风正气。 

“我们传承的不仅是文化符号，更是清廉精神与企业实践相融合的价值内核。”兖矿能源纪委书记靳家皓表示，“要把‘修身正己’的传统智慧，转化为‘敬业奉献’的时代担当，让每一名党员干部都成为廉洁文化的践行者与传播者。”

“一核两翼”筑就廉洁新高地

如何让廉洁文化从理念走入实践？兖矿能源创新构建“一核两翼”的廉洁文化建设体系。

以“以纪正风、以廉润心”为核心理念，兖矿能源振起“廉洁理念”与“文化阵地”的双翼。在理念层面，形成了以“清风惠兖”为统领，“廉·兴”“清风济二、廉在四季”“清廉赵楼”等子品牌百花齐放的“1+N”廉洁文化体系。这些品牌并非空洞的口号，而是与各单位发展历程、文化传承紧密结合，形成理念与实践交融的“廉洁生态圈”。

在阵地建设上，兖矿能源坚持“虚实相映、形神兼备”，打造了覆盖二十余处矿区的廉洁文化阵地集群。这些阵地不仅是教育场所，更是党员干部的“精神家园”，让廉洁文化可视、可感、可及。

“三擎驱动”廉洁防线

兖矿能源以“清风惠兖”品牌为引领，坚持教育、制度、监督同向发力，以“教育培元、制度固本、监督砺剑”三擎驱动，构筑起坚固有效的廉洁防线。

从日常工作会议强调纪律规矩，到专业会议嵌入廉洁风险提醒，再到定期召开警示教育大会，兖矿能源纪律教育贯穿始终。党纪知识竞赛、廉洁书画展、主题演讲等生动形式，让廉洁意识入脑入心。特别是推行的“沉浸式警示教育”，组织党员干部走进监狱、廉政教育基地、庭审现场，通过“零距离”接触和场景化教学，让震慑直抵心灵，深刻体悟违纪违法的沉重代价。

针对年轻干部这一关键群体，将廉洁教育深度融入“31789”人才培养工程，建立专项廉洁警示教育培训机制，着力帮助年轻干部在职业生涯起步阶段就扣好“第一粒扣子”。

近年来，兖矿能源制定完善了《健全全面从严治党体系若干措施》《关于构建内部大监督格局的实施意见》等一系列制度。创新实施“三重一大”决策事项报备机制，牵住权力规范运行的“牛鼻子”。同时，着力构建党委统一领导、全面覆盖、协同联动的大监督体系，推动各类监督贯通协调，让监督靶向更精准、防线更牢固。

兖矿能源坚持风腐同查同治，围绕中央八项规定精神落实，常态化开展明察暗访，深挖隐形变异“四风”问题。紧盯物资采购、工程建设、招投标等重点领域和关键环节，开展专项整治，以靶向监督清除风险隐患。在线索处置上，建立了“集中管理、精准研判、高效处置”的全链条工作机制，创新采用“提级办理、交叉办案、联合核查”三位一体模式，提升办案质效。

在内蒙古鄂尔多斯，营盘壕煤矿将廉洁要求嵌入项目建设全过程，确保百亿投资安全高效；在澳大利亚，兖煤澳洲公司跨文化践行廉洁理念，树立了中国企业在海外运营的廉洁典范。

从齐鲁大地到陕蒙高原，从天山脚下到欧美澳洲，从传统能源到清洁能源供应商，兖矿能源的产业布局到哪里，廉洁文化就建设到哪里，监督保障就跟进到哪里。五十余载风雨兼程，变化的是技术装备与市场环境，不变的是兖矿人对清廉本色的坚守，对规矩方圆的敬畏。

（未经授权禁止转载）