二十五载栉风沐雨，二十五载春华秋实。二十五载，是时光镌刻的年轮，是奋斗书写的答卷，更是转型跨越的阶梯。兖矿能源济三煤矿敢为人先、争创一流，在时代浪潮中勇立潮头，在创新征程上笃定前行，走出了一条安全稳、质量高、效益好的现代化智慧矿井发展之路，成为煤炭行业转型标杆。

有这样一组印记，标注着矿井发展的坚实步伐：建矿25年来，作为我国首座设计年生产能力500万吨的特大型现代化矿井，首座集煤、电、港于一体的智能化煤矿，2003年成功产煤1008万吨，成为世界第一座年产千万吨的立井煤矿，被载入大世界基尼斯纪录。2020年9月核定年生产能力600万吨。作为兖矿能源的主力矿井之一，多年来，矿井发展得到了各级领导与社会各界的深切关怀和充分肯定。

有这样一组荣誉，见证着矿井发展的卓越成效：建矿25周年来，矿井先后斩获全国煤炭工业“双十佳”煤矿、全国文明煤矿、煤炭工业特级安全高效煤矿、山东省先进基层党组织、省级文明单位等200余项省部级以上荣誉。“至美”企业文化、“同舟”党建文化、“融·心”党建品牌、“荷韵”书香文化等特色品牌熠熠生辉，一幅内涵丰富的“至美”画卷正徐徐展开。

坚持党建引领，勇做“红色铸魂”示范者

党建是企业发展的“根”与“魂”。济三煤矿党委认真贯彻落实习近平文化思想和新时代党的建设总要求，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，突出党组织把方向、管大局、保落实的核心作用，将党建工作嵌入安全生产经营全链条、融入企业发展各环节，让红色基因融入发展血脉。

矿井坐落在南阳湖畔，古老泗河与京杭大运河在此交汇，既浸润着孔孟儒风的深厚底蕴，又饱含微湖荷韵的灵动气息。矿党委立足地缘禀赋，创新打造兼具地域特色与企业个性的“同舟”党建文化、“融·心”党建品牌，构建起独具济三特色的党建发展生态。建成集党性教育、文化宣传、交流研学、休闲娱乐于一体的“融心公园”。“融·心”党建品牌成果被评为“第四届山东省企业文化优秀成果一等奖”，入选“2024年度全国企业党建创新优秀案例”；“同舟”党建文化成果荣获“第五届山东省企业文化优秀成果一等奖”，入选“2025（首届）新时代企业党建创新优秀案例”，红色名片愈发鲜亮。

在基层组织建设中，矿党委着力打造“六个过硬”党支部集群，通过党员“先锋岗”“示范岗”竞赛、“一名党员一面旗”“党支部书记论坛”等特色活动，激活基层治理“神经末梢”。一个个支部强起来、一面面党旗飘起来、一名名党员亮起来，基层党组织的凝聚力和战斗力持续增强，为矿井发展提供了最坚实的政治保障和组织保障。

坚守安全底线，勇做“数智守航”先行者

安全是煤矿发展的底线，更是不可逾越的红线。济三煤矿深入践行国家能源安全新战略，以创建“本质安全型”矿井为目标，创新构建“六联动”安全防控体系，实施安全风险管控、技术装备保障、安全生产标准化“三大提升工程”，形成“井下精细化、地面规范化、作业标准化、生产数智化”的管理新格局。

遵循“精采细采、优质快掘、稳定可靠”的生产方针，矿井大力推进“两优三减”，实现生产接续与施工组织的安全高效、布局合理。“三为六预”安全文化与“1455”安全宣教体系的深度融合，让安全理念深入人心，全员自主保安意识显著增强。高标准承办全国煤矿安全生产标准化现场会，矿井的安全管控能力与标准化建设水平赢得行业内外广泛赞誉。

智能化建设成为安全升级的核心动力。矿井以“安全提级、效率倍增、减人增效、绿色协同”为目标，实施采掘智能化升级、安全智能化防控、系统智能化融合、绿色智能化协同，打造现代化标杆矿井。深入实施智慧矿山建设，推进工作面智能化建设，为安全生产装上“智慧芯”。高标定位、一体设计、装备一流，建成兖矿能源首个“教学+实操+竞赛”综合性掘进机技能实训基地和工匠培训基地。矿井通过山东能源集团智能化示范煤矿验收。

聚焦创新发展，勇做“全员赋能”开拓者

创新是引领发展的第一动力。矿井坚持“科技兴矿”战略，倡导“人人、事事、处处皆可创新”理念，构建起全员创新创效的长效机制，让创新成为矿井高质量发展的不竭动能。以市场化精益化“六精六提”融合管理为抓手，矿井创新实施“1236”成本管控模式，通过“两化融合”信息系统与精益大项目、短期速赢项目、自主改善三大平台的高效运行，实现控费降本提质增效的多重突破。

激发全员创新活力，通过导师带徒、劳动竞赛、技术比武等载体，培育出梯次合理、素质优良的职工队伍。借助人才库入选、职称晋升、绩效考核等激励措施，让技术人才政治有待遇、经济得实惠、精神受关爱。以3个劳模、2个技能大师为引领的创新品牌效应凸显，攻克难题210余条，实现创效1600余万元。“匠心”QC小组四次斩获国际质量管理小组金奖。矿井先后获评全国煤炭行业科普教育基地、山东省全员创新企业等荣誉称号。

注重人才强企，勇做“育用并举”耕耘者

矿井始终将人才培养作为战略工程，通过完善的培养体系、优厚的保障措施、广阔的发展平台，激活技能人才体系建设的“一池春水”。构建“四用五促”人才文化，实施“1247”人才发展规划和“31789”年轻干部选拔培养工程，着力培育“一专多能”复合型人才，进一步增强人才内生动力。在待遇保障上，投入600余万元改造人才公寓与职工公寓，为新婚大学生发放“筑梦济三”暖家费，通过“启航兖矿·暖心助新”系列活动，让人才安心安身安业。

如今，矿井人才队伍硕果累累：拥有高级工及以上技术工人 1180人，多名职工荣获“山能工匠”“煤炭行业技能大师”“全国煤炭行业青年技术能手”等称号。作为能源集团青年培养示范单位、兖矿能源青工技能振兴示范单位，矿井用扎实的人才工作，为矿井可持续发展注入源源不断的动力。

始终心系民生，勇做“暖心惠民”实践者

矿井始终把职工冷暖放在心上，聚焦急难愁盼问题，用心用情用力办好民生实事，幸福食堂、幸福公寓、幸福洗衣、“健康驿站”、健康饮水、增设充电桩，一件件惠民举措落地生根，让矿区充满温情。完善多层次、全覆盖困难职工帮扶体系，近五年来累计走访慰问困难职工3400人次，发放慰问金558万余元。

秉承“家文化、和为本、惠人心”理念，以“和气致祥、和颜悦色、和衷共济”为目标，以“聚心、交心、暖心、爱心、安心、同心”为路径，打造“家和·惠”工会服务品牌。建成多功能群团服务中心和10个示范“职工小家”，让职工感受到“家”的温暖。创新“至美之声·连心码”“协力同行·爱心帮”“幸福超市·线上办”“至美家园·幸福家”“四项特色服务”，职工群众幸福感、获得感持续提升。

打造企业文化“升级版”，构建形成“六至六为”至美文化体系和“至美济三 和合善达”文化定位、济三精神、济三作风、济三宗旨等理念内涵。“至美济三”企业文化成果荣获“第十六届全国企业文化优秀成果一等奖”、“第三届山东省企业文化优秀成果一等奖”、中国企业文化研究会“优秀成果”“典型经验”，入选“新时代十年企业文化典型案例”。

践行社会责任，勇做“生态共美”担当者

践行社会责任，是国企的使命与担当。矿井深入贯彻“绿水青山就是金山银山”理念，以构建“至美”企业健康文化为目标，全方位、全周期保障职工安全健康与生态环境和谐，走出了一条健康企业发展之路。矿井荣获中华环境友好煤炭单位、中国最美矿山、山东省健康企业、济宁市健康企业等荣誉称号。

在环境优化上，矿井大力推进道路硬化与工广区绿化改造，种植海棠、玫瑰、香樟、红叶石楠等多种绿植，矿区绿地覆盖率达43.8%，打造出5A级旅游矿山的宜居环境。在工作环境改善上，通过智能化升级实现入井至作业地点“半小时”工作圈，热害治理让井下夏季温度降低6℃、相对湿度下降6%。

在生态治理上，泗河口储配煤基地实现“产煤不见煤、存煤不露煤”，高盐废水处理项目达成达标排放，智能化车辆冲洗系统、高标准喷漆房等设施有效破解污染难题；洒水车、清扫车实时作业，雨污分流及污水处理站动态监测，让“洒水无积水、道路无淤泥、行车无扬尘”成为常态。 

时光为笔绘过往，奋斗作墨写新篇。站在新的发展起点，济三煤矿将继续在发展中探索创新求突破，立足新起点、瞄准新目标、再创新佳绩，夺取矿井新一轮高质高效发展新胜利，全力建设本质安全、生态优美、智能高效、人事相宜的至美新济三，谱写新时代矿井高质量发展新篇章。