青年兴则企业兴，青年强则企业强。如何才能让青年人才“引得来、留得下、干得好”，并最终成长为不负时代的“河蚌青年”？鲁西矿业郭屯煤矿用一套系统化的培养体系和充满温情的关怀措施给出了答案。

如同河蚌在砂砾磨砺中孕育珍珠，郭屯煤矿以精准培育为“砺石”、人文关怀为“养分”，让广大青年职工在800米井下的实践环境中沉淀成长，最终实现个人与企业成长的“双向奔赴”，成为推动企业持续高质量发展的生力军。

（迎新仪式）

精准滴灌，初入赛道无缝衔接

2023年毕业于内蒙古科技大学采矿工程专业的刘琦，仍清晰记得初到矿上时的心情：“一眼望不到头的巷道与轰鸣的设备声响，让我既紧张又敬畏。”这种初入职场的忐忑，是许多高校毕业生的共同经历。

郭屯煤矿为此精心策划了涵盖“安家安心、认知重塑、精准育苗、情感扎根、长线护航”五个阶段的迎新方案。从“无忧启程”接站、“拎包入住”宿舍，到温馨的欢迎仪式、矿领导亲授安全帽并带领入职宣誓，再到为期9天的“靶向”岗前培训，一系列举措环环相扣，迅速消解了新员工的陌生感与距离感。

“矿上不仅安排了心理咨询师辅导，还每季度召集我们座谈，鼓励引导我们分享自己的感受和收获，让我们看到了发展的希望。”刘琦表示，这些举措让他和同事们迅速稳定了心态，坚定了扎根矿山的决心，为“河蚌青年”的培育筑牢了初始根基。

（以师带徒）

“三师共育”，搭建成长立体网络

在帮助新员工快速融入的基础上，郭屯煤矿构建了以“三师共育”为核心的立体化培养网络，为每位新员工配备职业、专业和生活三位导师，形成“三位一体”的培养合力。

刘琦对此深有体会。他深深记得，在掘进工区轮岗时，区长作为职业发展导师倾囊相授管理经验，技术员作为专业导师手把手教他编写规程、剖析工艺，党支部书记作为生活导师定期谈心谈话，引导思想成长。

“三师共育”机制注重实效导向，为新员工制定了清晰的“成长路线图”——要求见习期内掌握至少2个专业系统操作技能，并完成“独立完成一份技术报告、参与一项创新项目、解决一个现场难题”的“三个一”考核。

2024年8月，包括刘琦在内的7名高校毕业生在见习期满后，经综合考核合格，均被选派参加班组长培训并转入一线班组实战锻炼。值得一提的是，刘琦轮岗所在的生产二班，正是山东能源集团表彰的“双百优”班组，高标准的实践平台为“河蚌青年”的成长提供了优质“磨砺场”。

（井下课堂）

主动担当，青春智慧闪耀攻坚一线

在完善的培养体系支撑下，郭屯煤矿的青年员工们迅速成长，主动在攻坚一线扛起责任，用青春智慧破解生产难题。面对行业挑战，他们从各自岗位出发，为矿井降本增效、创新发展贡献智慧。

“从身边小事做起，随手关灯、关水龙头。”2024年入职的焦仕学在“度危求进”讨论中提出务实建议：“我注意到设备在短暂停机时未及时关闭，造成电能空耗。”他还倡导数字化办公，提议建立高效电子文档管理系统，减少纸质文件使用。

巷修工区二队技术员于目雨则从技术层面寻求突破。他创新实施“地质预报+动态支护”模式，在掘进前预判风险点，优化支护方案。在爆破工艺方面，他推行精细化管理，通过严格把控炮眼间距、优化炮眼布置，实现了“一次成巷”，使单巷施工周期缩短15%，材料损耗率降低8%，显著降低了后期再起底、再刷扩的成本浪费。

采煤工区一队的朱雨超提出“扬长避短，更要补足短板”。他发挥年轻员工接受新事物快的优势，不断学习先进施工技术，同时保持谦虚态度，积极向老师傅请教。“只有每个人都努力完善自我，整个集体才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

（述职汇报）

赛场选马，搭建竞逐广阔舞台

为让青年人才不仅“干得好”更能“走得远”，郭屯煤矿以“赛场选马”机制搭建公平竞争广阔舞台。

“平台永远留给有准备的人。”在2025年新入职大学生欢迎会上，党委副书记、矿长王中山这样激励新生力量。郭屯煤矿打破“唯学历、唯资历”的传统观念，建立“赛场选马”机制，让有能力者脱颖而出。

2025年7月份，郭屯煤矿进行高校毕业生公开竞聘上岗，设置安全生产技术等5个岗位。竞聘通过综合笔试、面试和民主测评量化评分进行择优选拔。这一机制极大地激发了高校毕业生的进取意识，推动其职业态度从“要我干”向“我要干、我能干、我干好”深度转变。

郭屯煤矿还探索更具挑战性的“大学生班组”培养模式，计划于2026年一季度在采煤工区、掘进工区各组建一支以全日制大学生为主体的生产班组，并设立“班组长助理”关键岗位，作为未来班组管理骨干的“孵化器”。通过“定岗培养、独立工作、劳动竞赛”三个阶段，加速了优秀人才向班组长乃至区队管理岗位输送，为“河蚌青年”搭建职业成长的“快速通道”构建了可持续的基层人才梯队。

（初心寻访）

淬火成钢，在奋斗中实现人生价值

生产一线是“淬火成钢”的地方，艰苦的环境磨炼着青年人的意志品质，这正是“河蚌青年”孕育价值、实现蜕变的“必经之路”。郭屯煤矿积极引导新员工勇于跳出“舒适圈”，主动到一线历练，锻造吃苦耐劳、追求卓越、团队协作的优良品质。

付出终有回报。因表现优异，刘琦被评为2024年度“鲁西矿业优秀高校毕业生”，每月奖励900元。这不仅是对他个人努力的认可，更体现了矿井“尊重知识、尊重人才”的鲜明导向。在生活上，矿上提供优质住宿，定期举办相亲大会、亲情连线、主题讲座和团建活动，营造了有温度、有归属感的“家”文化氛围，让青年员工安心工作、舒心生活、全心成长。

从焦仕学的节能降耗建议，到于目雨的技术创新实践，再到朱雨超的自我提升规划等，郭屯煤矿的青年员工们正以实实在在的行动，为矿井应对行业挑战、实现高质量发展注入源源不断的青春动能。

在鲁西南这片沃土的800米地层深处，一批批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的“河蚌青年”正在淬炼成钢，用行动诠释着“选择煤矿即责任，扎根矿山即成长”的信念，书写出一份“不负时代、孕育价值”的闪亮青春答卷。

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